Gracias por el a2a.
Déjame hablar en términos muy generales. Si su empresa decidió que la investigación en Java era una capacidad estratégica crítica, podría tener un conjunto bastante competitivo de ofertas de trabajo. Mucha gente investiga en Java y sus alrededores, y debido a que no ha reducido el tema más allá de eso, probablemente obtendrá una gran cantidad de CV (y varios buenos).
Por otro lado, si su empresa decide que los hiperescamas no riemannianos * son el interés crítico de la investigación, solo puede haber un experto reconocido y ella no tiene ningún interés en abandonar su puesto de titular. Pero si ella tiene un brillante Ph.D. estudiante, es posible que pueda interesarla en colaborar con usted ahora y continuar la colaboración contratando al estudiante (en caso de que esté en camino de convertirse en el próximo experto reconocido) después de graduarse.
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No quiero llamar al segundo ejemplo “no competitivo”, ya que ese término implica que la competencia fue eludida injustamente. Quizás “a-competitivo” es una mejor descripción de la situación en la que las barreras de entrada extraordinariamente altas (experiencia mundialmente reconocida en n-RH) significan que existe un monopolio efectivo.
Aquí está la conclusión: si desea un puesto de investigación en cualquier lugar, debería estar hablando con futuros empleadores para el segundo o tercer año de su doctorado. Averigüe para qué áreas de investigación podrían estar contratando en los próximos cuatro o cinco años, y vea si están dispuestos a colaborar no solo durante una pasantía de verano, sino a través de su defensa. Obtiene el beneficio de la experiencia y los datos del mundo real, obtienen un Ph.D. motivado. estudiantes que trabajan en problemas que les interesan, y ambos tienen una idea de un empleo adicional que sería una buena opción.
* Los matemáticos ideales trabajan en hiperes cuadrados no riemannianos.
