¿Cuáles son algunas señales de alerta cuando revisa la cartera de arquitectura de un recién graduado?

Una cartera de trabajos de diseño desprovistos de posibilidades estructurales realistas.

– Entendemos el impulso de la academia para promover la expresión creativa.
– Y entendemos el papel del proceso interno en una mejor comprensión / experiencia de aplicación práctica.
– Sin embargo, la aptitud y el deseo de un candidato para comprender la estructura y la capacidad de construcción pueden indicar un enfoque más maduro y razonado hacia la arquitectura.
Desafortunadamente, parece que las universidades han dado menos importancia a estos asuntos en las últimas décadas. Como resultado, los graduados parecen menos preparados (y valiosos).
– Nos gustaría ver menos énfasis en la conceptualización abstracta y más evidencia de comprender los fundamentos importantes.
– También, queremos ver una verdadera comprensión de la proporción, la escala, el patrón y el equilibrio en sus composiciones.

La ilustración de los “me gusta” y “deseos” anteriores distinguirá a un candidato de sus pares.

Realmente veo muy pocas señales de alerta cuando entrevisto, a menos que el trabajo sea generalmente de baja calidad. Sin embargo, utilizamos un portafolio como diferenciador entre un buen candidato y un excelente candidato.

La cartera de un candidato excelente contendría lo siguiente:

• Buenas ilustraciones de proyectos bien diseñados.
• Evidencia de conocimiento del proceso de diseño.
• Evidencia de conocimiento y experiencia con Cad o Revit, Sketch-up, Photoshop y otro software típicamente utilizado en una oficina de arquitectura.
• Buen juicio gráfico y habilidades. Esto se indica en qué tan bien está organizado el portafolio y cómo se muestra el trabajo. Muestra tu mejor trabajo primero. Deja de lado el trabajo pobre. No tienes que mostrar todo lo que hiciste en la escuela, solo tu mejor trabajo.
• Evidencia de conocimiento de los materiales y cómo se usan. Algunas secciones y detalles de la pared, además de los planos y la elevación, son una buena indicación de que alguien ha pensado en cómo construir el edificio.
• Ejemplos de documentos de construcción reales preparados por el graduado. Si un graduado nunca ha producido un conjunto de documentos de construcción, lo más probable es que los elimine de la consideración. Incluso un conjunto de documentos de construcción producidos para una clase en la universidad es mejor que nada.

Quiero decir que una cartera es solo una parte de lo que evaluamos en un candidato para el empleo. Igualmente importante es cómo se presenta la persona y si tiene buenas habilidades de comunicación verbal y buenas habilidades de comunicación escrita. (Los errores tipográficos en todo el currículum y el portafolio nunca son buenos y probablemente descalificarán a alguien). También es importante si la persona ha aprovechado la oportunidad para participar en actividades más allá de su trabajo en clase. Estar involucrado en actividades de voluntariado, el trabajo a tiempo parcial en la oficina de un arquitecto o la participación en un nivel de liderazgo en las organizaciones son todos muy buenos indicadores de un buen candidato. Y una gran pregunta es si creemos que nos gustaría trabajar con usted lo suficiente como para tenerlo como parte de nuestro equipo. Un estudio de arquitectura es como una familia. Estamos juntos durante muchas horas a la semana, y queremos contratar a personas con las que disfrutamos y que sean interesantes y talentosas. Si tiene una cartera fantástica, pero no disfrutamos hablar con usted por el motivo que sea, es probable que no sea considerado para un puesto en nuestra firma. Sabemos que las personas están nerviosas cuando entrevistan, y eso está bien. Muéstranos lo que tienes para ofrecer, y cómo puedes ayudarnos a construir nuestro equipo, y que eres una buena persona que comparte nuestros valores y objetivos, y es probable que recibas una oferta de trabajo a cambio.