¿Qué quieren ver los empleadores en el currículum / cartera de un arquitecto?

La arquitectura es una profesión que requiere una gran variedad de habilidades y su currículum vitae y CV deben reflejar que usted es capaz de manejar una variedad de ellos.

Pero, por lo general, solicitará un puesto con un enfoque específico, por lo que querrá orientar su muestra de trabajo hacia eso. Por ejemplo, si se trata de un puesto de diseño, ¿su posible empleador trabaja principalmente en interiores corporativos? Muéstreles que ha realizado un trabajo similar (o lo suficientemente cerca como para que pueda relacionarse con lo que están haciendo). O tal vez te estás sumando a un equipo de producción / construcción: presume de detalles y puedes armar un conjunto completo de documentos de construcción.

Sin embargo, más allá de adaptar su muestra de trabajo a su empleador y hacer lo que otros han dicho aquí (mostrar proceso, trabajo en 3D, discutir habilidades de presentación, colaboración, etc.), intente mostrar su conjunto de habilidades únicas . Tiene algo diferente a los demás: aproveche esa capacidad y pruebe cómo beneficiará a la empresa . Por ejemplo, tengo una larga historia de administración de negocios. No están relacionados con la arquitectura, y de hecho nunca había trabajado un día en una firma de arquitectura, pero probé que podía gestionar personas, procesos y proyectos al más alto nivel con profesionalismo y resultados positivos y esto me dio un gran trabajo justo fuera de la escuela Mi cartera no era muy sólida en comparación con las personas con experiencia laboral real, pero sabía que mi historia era única y sólida. Tal vez esté loco con los entornos 3D y haya experimentado nuevas formas de mostrar digitalmente su trabajo que podría usarse como un servicio para los clientes. Tal vez te guste la ciencia de los materiales y conozcas todo sobre una amplia gama de productos de construcción y puedas ayudar con las especificaciones. Sea lo que sea, adáptelo y presúntelo. Tu pasión se destacará.

Como podría decir un reclutador, muestre su forma de T: invierta profundamente en un área en particular y, sin embargo, sea lo suficientemente fuerte como para ramificarse y colaborar con una amplia gama de trabajos y tareas.

Sí, queremos ver habilidades y habilidades relevantes. Generalmente buscamos a una persona capaz de:

– Modelo 3D y representaciones

– presentación del cliente del diseño conceptual

– dibujar planos, secciones, fachadas, etc. a nivel técnico

– detalle

Entonces, si mantendrá su CV y ​​su cartera en esta idea, ¡será genial! Y como empleador, me gustaría ver en la cartera una o más de las habilidades anteriores.

Si acaba de terminar la escuela, también será fácil utilizar partes de proyectos escolares para mostrar cuán bien desarrolló sus habilidades.

Piense que nosotros, los empleadores, buscamos una nueva persona para proporcionar un cierto tipo de trabajo. Si demuestra por su CV y ​​cartera que comprende cuáles son mis preocupaciones, ¡está en la cima de la lista!

La respuesta de la cartera de Tammy Chambless es muy acertada y apreciada.

Lo que agregaría a su respuesta, y lo que solía pedirme era que proporcionara, eran muestras del “Proceso de diseño” de mis proyectos. Mi cartera contendría muchos dibujos de buena calidad de presentación, pero me pedirían que mostrara cómo llegué a esos diseños terminados y dónde tuvo lugar mi inspiración de diseño original o la metodología del proceso de diseño con el tiempo. Por lo tanto, comenzaría a incluir bocetos de diseño básicos e ideas parcialmente completadas hechas a mano alzada para complementar mis brillantes representaciones terminadas.

También sugeriría que solo presente los mejores elementos de su trabajo en comparación con todos los dibujos de un proyecto completo. Por ejemplo, si diseñó una sección transversal loca y genial en su proyecto pero los otros elementos de su diseño son básicos o simples, como sus planos de planta y elevaciones, no debería verse obligado a mostrar todos estos elementos de su proyecto que no No te haré destacar.

También soy un gran admirador de etiquetar todos los dibujos, ya que quiero entender mejor qué estoy mirando exactamente y por qué. Siempre me enseñaron que su cartera de diseño debería ser entregada a un profesional para su revisión sin ninguna explicación verbal requerida. Dicho esto, no quiero leer una gran cantidad de texto que explique qué te inspiró a crear este trabajo de diseño. Realmente no me importa Solo quiero saber rápidamente qué nivel de creatividad, integridad, atención al detalle, resolución de problemas, etc., me traerán como su empleador o cliente.

Queremos ver lo que puede producir, si lo contratamos. Queremos ver una variedad de habilidades. Muéstranos algunas de tus habilidades de presentación. Muéstranos algunas de tus habilidades de diseño y muéstranos un conocimiento de los documentos y detalles de construcción. Sabemos que si tiene poca o ninguna experiencia en el campo, la mayor parte de su trabajo se basará en los proyectos que ha realizado en la escuela. Esta bien. Solo muéstranos lo que tienes. Si tiene experiencia, estamos muy interesados ​​en ver la calidad de su trabajo. Si tienes más de 5 años de experiencia, no nos muestres trabajo de la escuela, muéstranos el producto de trabajo real.

Además, solo algunos consejos más:

Revise la ortografía de su información escrita. No es una buena señal si hay errores ortográficos en su currículum o errores tipográficos en su cartera.

No nos muestres todo lo que has hecho. Es mejor mostrarnos 4 o 5 proyectos realmente buenos, que mostrarnos 20 con solo 4 o 5 que son buenos.

Ensaye lo que dirá sobre cada proyecto. Elija una o dos cosas para enfocarse. No tienes que explicar demasiado las cosas. Realmente estamos obteniendo una impresión general de usted y su trabajo. Haz que sea una buena impresión.

Está bien enviar una cartera electrónica, pero que sea simple. No nos obligue a ver un video de 30 minutos, solo incluya imágenes, a menos que tenga una animación de un vuelo que dure 3 minutos o menos. Sin embargo, cuando venga a una entrevista, tenga una copia impresa que esté bien impresa en papel de calidad para mostrar su trabajo para su mejor ventaja. 11 × 17 es un buen tamaño, y el tamaño de letra es un tamaño mínimo para usar. No hagas de tu cartera un libro encuadernado elegante. Son difíciles de mantener abiertos en la página correcta y, a veces, no quedan planos. Solo una carpeta suelta está bien. No vamos a darle un trabajo porque tiene el enlace de cartera más llamativo, estamos buscando la calidad de los contenidos.

¡Mucha suerte en tu búsqueda de empleo!

Fui contratado no hace mucho para mi primer trabajo en un estudio de arquitectura. Mi currículum estaba bastante disperso (trabajaba muchos trabajos para pagar la escuela) y mi cartera era decente, pero no era para nada alucinante. Me contrataron porque pude mostrar una fuerte ética de trabajo y fuertes habilidades de comunicación / personas en un entorno profesional. Si puede abordar estos en su cartera y currículum, eso realmente ayudará.

No sobre diseño su currículum y cartera tampoco. Mantenlos simples, limpios y elegantes. Los empleadores están ocupados y si su currículum distrae, no recibirá una llamada. Haz que sea lo más fácil para ellos como puedas.

Las habilidades blandas, es decir, las habilidades de las personas son tan valiosas como las habilidades técnicas o de diseño. Ser interesante. Por ejemplo: si eras un dibujante de cómics para el periódico de tu universidad, coloca este trabajo en tu cartera o en tu currículum. Esto es interesante y demuestra que tienes sentido del humor.

Desea que se conecten con usted a nivel personal, ya sea con su cartera, currículum o en persona.