Promesas incumplidas de las corporaciones La falta de diversidad e inclusión
Reflexionando sobre las Promesas Hechas por Empresas e Inversores Tras las Protestas de Black Lives Matter del 2020
ENBLE revela qué empresas se mantuvieron comprometidas con la diversidad 3 años después de BLM.
📣 Atención: Aparte de desencadenar protestas masivas y renovar la conversación sobre las desigualdades en Estados Unidos, el asesinato de George Floyd en la primavera de 2020 también generó una serie de promesas por parte de las grandes corporaciones de que harían algo para abordar las inequidades en el sistema. Pero, ¿cuánto se ha logrado realmente? Sumerjámonos en el mundo del capital de riesgo y las startups para descubrir la verdad. 💥
La Ascensión y Caída de los Esfuerzos de Diversidad 🎢
Cuando el mercado estaba en auge, los fundadores negros, al igual que muchos otros fundadores, estaban recaudando cantidades récord 💰. Parecía que la industria tecnológica finalmente reconocía el valor de la diversidad, equidad e inclusión. En los últimos tres años, varias empresas han lanzado iniciativas de DEI (diversidad, equidad e inclusión) y, durante un breve período, esas promesas se cumplieron. Pero ahora, parece que muchas de esas promesas han desaparecido en el aire. 😶
En 2022, el mercado cayó, las tasas de interés se dispararon, las inversiones casi se congelaron, las contrataciones se desaceleraron y se produjeron despidos masivos. Las repercusiones se sintieron en toda la industria, con un 44% menos de ofertas de trabajo de DEI en 2023 en comparación con el año anterior. Incluso gigantes tecnológicos como Google y Meta, al parecer, despidieron a algunos empleados encargados de reclutar trabajadores de fondos marginados. 📉
Hoy en día, parece que muchos de los compromisos que la industria de capital de riesgo hizo en 2020 no se han cumplido. Para descubrir exactamente cuántos cumplieron su palabra, verificamos a algunas de las empresas que hicieron compromisos de DEI luego de las protestas de BLM en 2020. Veamos quién se mantuvo fiel a sus promesas. 🤝
¿Quiénes Cumplieron su Palabra? ✅
Primero contactamos a Sequoia. En 2020, la firma de inversiones dijo que construiría un equipo más “inclusivo” y comenzaría a trabajar más con colegios y universidades históricamente negros (HBCUs) para diversificar su base de socios limitados. En junio de 2020, Insider informó que Sequoia no tenía un socio negro, pero parece que la empresa ha contratado a uno, según su sitio web. Un representante de la empresa le dijo a ENBLE+ que Sequoia ha incluido a más HBCUs como inversores en sus fondos, pero se negó a proporcionar más detalles. 🌳
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Honestamente, fue alentador escuchar eso. Las HBCUs carecen de oportunidades económicas y sociales que muchas instituciones predominantemente blancas ya reciben, y es esencial que fondos influyentes como Sequoia trabajen con ellas para crear oportunidades de acumulación de riqueza para las escuelas y sus estudiantes. Sin embargo, Sequoia no comentó sobre sus planes de contratación. Esperamos que continúen priorizando la diversidad y la inclusión, no solo en su equipo, sino también en sus decisiones de inversión. 🎓
La Necesidad de un Progreso Continuo 🚀
Casi todas las empresas a las que contactamos tenían uno o dos socios negros en su personal. Eso es genial, considerando que solo el 3% de los inversores son negros, según una encuesta de NVCA y Deloitte. Sin embargo, la representación de los tomadores de decisiones negros en las firmas de capital de riesgo sigue siendo insignificante, con un 2%. 🤝
Estos datos resaltan la necesidad apremiante de un progreso continuo en la industria. Si bien es alentador ver que algunas empresas están diversificando activamente sus equipos, no debemos olvidar que la verdadera inclusión requiere representación en todos los niveles, incluyendo puestos de liderazgo y roles clave de toma de decisiones. 🌟
🙋♀️ P&R: ¡Respondiendo a tus Preguntas Quemantes!
💡 P: ¿Existen ejemplos de empresas que van más allá para abordar la falta de diversidad e inclusión en la industria?
R: ¡Absolutamente! Si bien el progreso aún puede ser lento en algunas áreas, varias empresas han tomado medidas significativas para fomentar la diversidad e inclusión. Por ejemplo, Salesforce ha implementado diversas iniciativas como capacitación obligatoria en diversidad y garantizar la representación diversa durante el proceso de contratación. Otro gran ejemplo es Microsoft, que no solo cuenta con programas dedicados a la diversidad e inclusión, sino que también promueve activamente la diversidad de proveedores.
💡 P: ¿Cómo pueden los individuos apoyar los esfuerzos para la diversidad y la inclusión en la industria tecnológica?
R: Hay varias formas en las que los individuos pueden contribuir a crear una industria tecnológica más diversa e inclusiva. Primero, eduquémonos acerca de los desafíos y problemas que enfrentan los grupos subrepresentados. Segundo, apoyemos y promovamos activamente organizaciones e iniciativas que defiendan la diversidad y la inclusión. Por último, seamos conscientes de nuestros propios sesgos y prejuicios, creando un entorno inclusivo en nuestro propio lugar de trabajo. ¡Recuerda que el cambio comienza con las personas!
🌟 El Camino por Delante: Haciendo un Impacto Duradero
Aunque algunas empresas han logrado un progreso encomiable en sus esfuerzos de diversidad e inclusión, aún queda un largo camino por recorrer. Es esencial celebrar los logros de aquellos que han dado pasos en la dirección correcta, al mismo tiempo que reconocemos el trabajo que todavía queda por hacer. 🏆
Mirando hacia adelante, es crucial que las corporaciones continúen priorizando la diversidad y la inclusión, no solo como una tendencia pasajera, sino como un aspecto fundamental de sus operaciones. Solo a través de esfuerzos sostenidos y dedicados se puede lograr un cambio significativo. Juntos, podemos crear un futuro en el que cada individuo tenga igualdad de oportunidades y representación en el mundo de la tecnología. 🌍
Referencias:
- Diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo
- Los esfuerzos de Salesforce hacia la diversidad y la inclusión
- El compromiso de Microsoft con la diversidad y la inclusión
- La falta de diversidad en el capital de riesgo
📢 ¡Comparte tus pensamientos! ¿Has notado algún cambio positivo en la industria tecnológica en cuanto a diversidad e inclusión? ¡Déjanos saber en los comentarios a continuación y no olvides compartir este artículo para fomentar más discusiones en las redes sociales! 💬💻
