🌟 Revolucionando el financiamiento de emprendimientos para mujeres La lucha por la igualdad en tierras australianas 🌟
El Colectivo F5 tiene como objetivo crear transformación para mil millones de mujeres en toda India, el sudeste asiático y Australia más allá del apoyo monetario solamente.
ENBLE, la firma de capital de riesgo australiana, patrocinó el proyecto de ley de diversidad de California.
El acceso a la financiación de capital de riesgo para las mujeres es una batalla continua en todo el mundo. Sin embargo, la situación es particularmente preocupante en Australia, donde menos del 1% de toda la financiación del sector privado en el país se destinó a empresas fundadas y dirigidas exclusivamente por mujeres en 2022. En Australia, solo el 3% de la financiación de capital de riesgo se destinó a equipos fundados exclusivamente por mujeres, y solo el 10% se destinó a equipos con al menos una fundadora mujer. 😱
También está emergiendo una tendencia a la baja en Australia. En 2021 y 2020, el 21% y el 25%, respectivamente, de la financiación de capital de riesgo en el país se destinó a startups con al menos una fundadora mujer. Esta disminución es desalentadora y requiere una acción urgente. 💔
Por qué es importante la brecha de género
La disparidad en la financiación de capital de riesgo afecta a las mujeres en general, pero para las mujeres de color, la situación es aún más precaria. Un informe encargado por la firma consultora Creative Co-Operative reveló que en 2021, a pesar de un aumento récord de aproximadamente $10 mil millones en financiación de capital de riesgo en Australia, solo el 0,03% se destinó a mujeres negras y fundadoras de color. Esta es una estadística alarmante que exige atención inmediata. 🚨
🤔 P: ¿Y las mujeres de otros orígenes étnicos? ¿También enfrentan desafíos para asegurar financiación de capital de riesgo?
R: Sí, el enfoque en las mujeres negras y las mujeres de color destaca una disparidad alarmante. Si bien los datos específicos pueden no estar disponibles para otros grupos étnicos, es crucial abordar los problemas sistémicos que dificultan las oportunidades de financiación para mujeres de todos los orígenes.
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Desafiando el status quo
Tracey Warren, CEO de F5 Collectiv, una firma de capital de riesgo y grupo de defensa australiano, está decidida a cambiar el juego. Warren reconoció que las mujeres podrían desanimarse por estas estadísticas desalentadoras, lo que las hace cuestionar la futilidad de buscar financiación. En un movimiento audaz, patrocinó un proyecto de ley de California que exige a los VCs informar sobre la diversidad de los fundadores que respaldan, incluyendo raza, discapacidad, género y estado LGBTQ+. ✊
La ley, conocida como SB 54, firmada por el gobernador Gavin Newsom en octubre, entrará en vigor el 1 de marzo de 2025. Warren cree que esta legislación no solo provocará un cambio en Silicon Valley, sino que también sentará un precedente para que el resto del mundo lo siga. Como ella dice, “Todo lo que sucede en Silicon Valley tiene un efecto dominó en todo el mundo”. 😎
🤔 P: ¿Cómo puede impactar la presentación de datos de diversidad en la financiación de capital de riesgo para mujeres?
R: La presentación de datos de diversidad es un paso crucial para provocar cambios. Al poner de manifiesto las disparidades evidentes en la financiación, obliga a los VCs, los responsables de políticas y la sociedad en su conjunto a enfrentar el problema y trabajar para solucionarlo.
Inversión en el futuro
F5 Collective ya ha logrado avances impresionantes al invertir en startups lideradas por mujeres. Con su fondo de concepto por valor de $5 millones, proporcionado por la oficina familiar de Kelly Kimball, cofundadora y presidenta ejecutiva de Vitu y presidenta de F5, la firma de capital de riesgo ha invertido en ocho startups lideradas por mujeres de Asia-Pacífico, con un objetivo de 12. Su visión se extiende aún más, ya que tienen como objetivo recaudar $100 millones adicionales para el Fondo 2 en la primavera de 2024. Esta inyección de capital impulsará su misión de invertir en 1,000 fundadoras mujeres en la región de Asia-Pacífico para 2030. 💰
El mandato de inversión de F5 se extiende a empresas que moldean nuestro futuro, incluida la tecnología con impactos sociales y ambientales. Si bien los equipos fundadores pueden ser mixtos, es necesario que una mujer fundadora ocupe un puesto de liderazgo, en lugar de ser relegada a un puesto simbólico con una influencia mínima. Como afirma Warren, “Nada de darle a una mujer el 2% de las acciones y relegarla a un título de fundadora”.
🤔 P: ¿En qué sectores o industrias se enfoca F5 Collective al invertir en startups lideradas por mujeres?
R: F5 Collective mantiene un amplio mandato de inversión, centrándose en tecnología con potencial para dar forma a nuestro futuro. Sus intereses van más allá de los límites convencionales, incluyendo tecnología con impacto social y ambiental. Al diversificar su cartera de inversiones, F5 busca crear un impacto duradero.
Un enfoque multifacético
F5 y Warren no se centran únicamente en inyectar fondos en startups lideradas por mujeres. Sus ambiciones abarcan la creación de un cambio generacional para mil millones de mujeres en India, el sudeste asiático y Australia. Para lograr este objetivo monumental, F5 ha ideado una estrategia de cinco pilares:
- Guiar a las mujeres para que se conviertan en inversionistas ángeles
- Colaborar con corporaciones para facilitar pilotos y casos de uso para startups lideradas por mujeres
- Abogar por cambios en las políticas
- Informar datos sobre diversidad a través de legislación, como el SB 54 de California
- Invertir en fundadoras con puestos de liderazgo fuerte
Este enfoque integral aborda el problema en su núcleo y tiene como objetivo fomentar un ecosistema donde las mujeres puedan prosperar y tener éxito. 👩💼🌱
Abogar por el cambio político
El segundo pilar del enfoque de F5 gira en torno a la defensa de políticas. Warren reconoce que lograr cambios políticos en Australia presenta desafíos más significativos que en Estados Unidos. Los esfuerzos de lobby no son tan sólidos en “las antípodas”, lo que hace que la aprobación de leyes como el SB 54 sea mucho más ardua. El proceso sin duda sería más lento y requeriría un esfuerzo considerable. 🗳️
🤔 P: ¿Cuáles son otras formas de promover la igualdad de género en la financiación de empresas, además de la defensa de políticas y la divulgación de datos sobre diversidad?
R: Además de los cambios legales y políticos, fomentar la educación y conciencia, brindar programas de mentoría y promover oportunidades de networking para mujeres en los sectores tecnológico y de inversiones pueden desempeñar un papel crucial para nivelar el campo de juego.
Mirando hacia el futuro
La lucha por la equidad en la financiación de empresas está lejos de terminar. Sin embargo, F5 Collective y sus audaces iniciativas ofrecen un destello de esperanza para startups lideradas por mujeres en todo el mundo. Al aprovechar su fondo de prueba de concepto, asegurar millones para futuras inversiones y abogar por el cambio político, F5 está revolucionando el panorama y empoderando a las mujeres con los recursos que necesitan para prosperar. El impacto de estas iniciativas podría dar forma al futuro de la financiación empresarial, convirtiéndola en un campo de juego equitativo para las mujeres en todas partes. ✨
🔗 Referencias:
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