RemotePass recauda $5.5 millones en fondos de la Serie A para simplificar los procesos de trabajo remoto.
RemotePass planea utilizar los fondos para apoyar el crecimiento en el mercado de la empresa, mejorar su aplicación y expandir aún más sus operaciones, con un enfoque en Arabia Saudita.
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RemotePass, una plataforma para gestionar trabajadores remotos, asegura $5.5M en financiamiento | ENBLE
El trabajo remoto llegó para quedarse, y las empresas se están adaptando. Una startup, RemotePass, ha asegurado $5.5 millones en financiamiento de la Serie A para ayudar a las compañías a simplificar sus procesos de RRHH, nómina y cumplimiento para empleados remotos.
El auge del trabajo remoto ha presentado a las organizaciones de todo el mundo nuevos desafíos y oportunidades. A medida que las empresas adoptan fuerzas laborales descentralizadas, se enfrentan a la tarea de incorporar y gestionar empleados en diferentes fronteras internacionales. Para abordar estas complejidades, han surgido startups especializadas en herramientas de recursos humanos (RRHH), nómina y cumplimiento, atendiendo a la creciente demanda de soluciones de trabajo remoto.
Una de esas empresas, RemotePass, con sede en los Emiratos Árabes Unidos, acaba de recaudar $5.5 millones en financiamiento de la Serie A. La ronda fue liderada por la firma de capital de riesgo con sede en Estambul, 212 VC, con la participación de otros inversionistas como Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15 y el Swiss Founders Fund.
RemotePass, fundada por Kamal Reggad y Karim Nadi a fines de 2020, ofrece una plataforma que permite a las empresas contratar, incorporar, gestionar y pagar empleados en países donde no tienen presencia legal local. La startup sirve a una amplia gama de clientes, desde startups hasta grandes empresas, incluidas empresas conocidas como Spotify y Logitech. Con sus servicios abarcando más de 150 países, RemotePass permite a las empresas contratar fácilmente contratistas y empleados a tiempo completo en todo el mundo.
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Pero el camino de RemotePass no comenzó con esta misión. Un año antes de su lanzamiento oficial, la empresa operaba bajo el nombre de SafarPass, proporcionando una plataforma de software como servicio (SaaS) para simplificar los viajes de negocios y la gestión de gastos a través de una aplicación dedicada. La idea era abordar el caos de los viajes corporativos, que ganó un interés sustancial hasta que llegó la pandemia de COVID-19.
En una entrevista con ENBLE, Kamal Reggad, CEO de RemotePass, reveló cómo la pandemia obligó a la empresa a pivotar. A medida que SafarPass enfrentaba desafíos debido a la caída de la industria de viajes, quedó claro que la recuperación de los viajes de negocios sería un proceso largo. Afortunadamente, RemotePass ya estaba operando como un equipo remoto en primer lugar, con empleados distribuidos en los Emiratos Árabes Unidos, África y Europa. Este punto de vista único dio a Reggad una visión de primera mano para gestionar fuerzas laborales remotas y navegar por problemas de pago complejos, sentando las bases para el enfoque actual de RemotePass.
Reggad explicó: “Experimentamos problemas de pago con el trabajo por contrato, y el cumplimiento en general era incierto. Si una empresa de seis meses como la nuestra estaba enfrentando estos problemas, es probable que nuestros clientes también lo estuvieran. En el Medio Oriente, por ejemplo, cada país tiene su propia moneda, leyes y complejidades de servicios financieros. Decidimos construir algo que les permitiera a estas empresas incorporar, pagar y gestionar fácilmente a los miembros de su equipo remoto.”
Aprovechando la oportunidad proporcionada por el cambio hacia el trabajo remoto debido a la pandemia, RemotePass experimentó un crecimiento rápido, con un aumento del 35% mes a mes en su base de clientes durante sus primeros dos años. Gran parte de este crecimiento fue impulsado por referencias de clientes. Entre 2022 y 2023, los ingresos de la plataforma se duplicaron, gracias en parte a los $5.4 millones en capital de riesgo que aseguró para expandir sus operaciones. Actualmente, RemotePass atiende a más de 600 empresas y asiste a 8,000 trabajadores remotos ubicados principalmente en mercados emergentes.
Aunque varias empresas, como Deel y Remote, dominan el mercado de RRHH, nómina y cumplimiento para trabajadores remotos, RemotePass se diferencia al aprovechar su experiencia en mercados emergentes, específicamente en el Medio Oriente y África. La startup se enorgullece de su enfoque localizado, ofreciendo una superapp que se adapta a las necesidades únicas de los usuarios en estos mercados. RemotePass proporciona a los usuarios características como tarjetas de débito en dólares, que les permiten mantener fondos en USD, protegiéndolos contra las fluctuaciones de la moneda. Además, ofrece beneficios mensuales de seguros de salud que se extienden a los dependientes. La empresa se asocia con proveedores externos para ofrecer una cobertura de seguros confiable. Junto con su plataforma de gestión de contratistas de extremo a extremo, RemotePass también ayuda a las empresas con servicios de empleador de registro (EoR) y apoyo a la reubicación.
Reggad destacó la importancia de ofrecer servicios financieros y beneficios a los trabajadores remotos, afirmando: “Cuando nuestros clientes contratan, se preocupan por los trabajadores remotos. Aprecian los servicios financieros y beneficios que proporcionamos, así como la flexibilidad que ofrecemos. En última instancia, todo contribuye a la retención. Cuando los contratistas y empleados a tiempo completo están contentos con los servicios y beneficios que reciben, es más probable que se queden.”
RemotePass opera con un modelo de suscripción, con precios que varían según si una empresa contrata a contratistas o emplea a tiempo completo. La tarifa de suscripción para contratistas activos es de $40 al mes, mientras que las tarifas para contratar empleados a tiempo completo van de $350 a $699 al mes, dependiendo de los requisitos específicos de inmigración y reubicación.
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Con la reciente inyección de fondos, RemotePass tiene dos objetivos principales. En primer lugar, la empresa tiene como objetivo mejorar la preparación empresarial de su producto, centrándose en las necesidades y comentarios de los usuarios. En segundo lugar, RemotePass planea expandir su presencia e incorporar más empresas en Arabia Saudita, donde ha experimentado un crecimiento significativo. La startup ve a Arabia Saudita como un mercado clave para sus servicios y tiene la intención de invertir en la localización de su producto para satisfacer los requisitos únicos de la región.
Ali Hikmet Karabey, director ejecutivo de 212 VC, expresó su creencia en el potencial de RemotePass, declarando: “Haber sido testigo del notable crecimiento del producto de RemotePass y del excelente servicio al cliente desde principios de 2023 solidificó nuestra fe en su equipo visionario y modelo de negocio. Abordan los desafíos laborales actuales como la movilidad del talento y el trabajo remoto, conectando empresas que buscan un pool de talentos más amplio con talentos emergentes del mercado que antes carecían de acceso a soluciones y procesos financieros globales. Esta disrupción los posiciona como agentes de cambio en los EAU y Arabia Saudita, centros que están preparados para dominar a nivel mundial.”
P&R:
P: ¿Qué diferencia a RemotePass de sus competidores?
R: Si bien hay varias empresas que ofrecen soluciones de RRHH, nómina y cumplimiento normativo para el trabajo remoto, RemotePass se diferencia al centrarse en mercados emergentes, especialmente en Oriente Medio y África. El enfoque localizado de la startup a través de su super app se adapta a las necesidades únicas de los usuarios en estas regiones. RemotePass ofrece funciones como tarjetas de débito en dólares y beneficios mensuales de seguro de salud que se extienden a dependientes. Al priorizar los requisitos específicos de estos mercados, RemotePass brinda una experiencia personalizada a sus clientes.
P: ¿Cómo genera ingresos RemotePass?
R: RemotePass opera con un modelo de suscripción. Para los contratistas activos, la tarifa de suscripción es de $40 por mes por contratista. Para las empresas que contratan empleados a tiempo completo, las tarifas de suscripción varían de $350 a $699 por mes por empleado, según el país y los servicios específicos de inmigración y reubicación requeridos.
P: ¿Cuáles son los planes futuros de RemotePass?
R: Con la financiación reciente, RemotePass tiene como objetivo mejorar la preparación empresarial de su producto basándose en los comentarios de los usuarios. La startup también planea expandir su presencia en el mercado saudita, donde ha experimentado un crecimiento significativo. Además, RemotePass tiene la intención de centrarse en la localización del producto para servir mejor a los requisitos únicos de las empresas y trabajadores remotos en la región.
P: ¿Cómo garantiza RemotePass el cumplimiento de las diversas leyes y regulaciones financieras en distintos países?
R: RemotePass aprovecha su experiencia en mercados emergentes para navegar por las complejidades de los diferentes sistemas legales y financieros. Al asociarse con proveedores locales y entender los requisitos específicos de cada país, RemotePass garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones. La plataforma actúa como un intermediario de confianza, permitiendo a las empresas incorporar, gestionar y pagar a su fuerza laboral remota de manera conforme.
P: ¿Qué impacto ha tenido la pandemia de COVID-19 en el crecimiento de RemotePass?
R: La pandemia presentó una oportunidad para que RemotePass prosperara a medida que las empresas se trasladaban hacia el trabajo remoto. RemotePass experimentó un crecimiento significativo durante este período, con un aumento del 35% mes a mes en su base de clientes durante los dos primeros años. Los ingresos de la plataforma también se duplicaron entre 2022 y 2023. La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto a nivel mundial, lo que llevó a una mayor demanda de soluciones como RemotePass que simplifican las complejidades de gestionar equipos remotos.
🔗Referencias:
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