Apple llegará a un acuerdo por una demanda de $25 millones con el Departamento de Justicia de los Estados Unidos.
Apple llegará a un acuerdo de $25 millones con el Departamento de Justicia de los Estados Unidos para resolver una demanda.
Apple Inc. acordó pagar $25 millones para resolver las reclamaciones del Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DOJ) relacionadas con favorecer a trabajadores inmigrantes sobre ciudadanos estadounidenses y titulares de tarjetas verdes, lo que sugiere problemas legales en cuanto a prácticas laborales.
Es importante destacar que las empresas pueden enfrentar consecuencias legales si se descubre que han violado leyes laborales o han llevado a cabo prácticas discriminatorias. Los acuerdos son una forma común en la que las empresas resuelven estos asuntos sin admitir culpa.
No se cumplieron las disposiciones federales contra la discriminación
La ley federal requiere que los empleadores sigan las disposiciones contra la discriminación que prohiben favorecer a individuos específicos sobre otros en función de su ciudadanía o estatus migratorio.
Este es el acuerdo más grande de la historia del Departamento de Justicia. La reclamación requiere $18.25 millones para un “número no especificado” de trabajadores afectados y $6.75 millones en multas civiles.
En un comunicado de la compañía, Apple declaró: “Hemos implementado un sólido plan de remedio para cumplir con los requisitos de varias agencias gubernamentales mientras continuamos contratando trabajadores estadounidenses y creciendo en los EE. UU.”
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La reclamación del Departamento de Justicia afirmaba que Apple no anunció las vacantes de empleo que debían anunciarse bajo el programa PERM, que Apple anuncia rutinariamente en su sitio web para las posiciones vacantes. También requerían una solicitud en papel en lugar de una copia digital completa enviada a través del sitio web. Las demandas adicionales que debían cumplir los individuos provocaron una disminución en la competencia y en el tiempo de finalización.
Se desconoce cómo se benefició Apple de este procedimiento, pero la contratación de extranjeros suele ser más económica en términos de empleo. Según el acuerdo, Apple debe capacitar a sus empleados sobre las leyes contra la discriminación. También comenzarán a llevar a cabo todas las prácticas de reclutamiento de conformidad con los requisitos de reclutamiento de PERM, lo que abrirá las puertas a los ciudadanos y residentes permanentes de los EE. UU. Apple afirmó que “involuntariamente” no había seguido los estándares del DOJ.
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