Lamento la situación que te encontraste. Rezo por la pronta recuperación.
En India, el Empleador debe pagar la ayuda médica de acuerdo con la Ley de Compensación a los Trabajadores de 1923.
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La esencia de la Ley de Compensación de Workmens está aquí para su pronta referencia
- Objetivos: La Ley tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores y / o sus dependientes algún alivio o compensación en caso de accidentes que surjan y en el curso del empleo y que causen la muerte o la discapacidad (parcial o total) de los trabajadores.
- Alcance y cobertura: la Ley se extiende a toda la India y se aplica a los trabajadores empleados en fábricas, minas, plantaciones, establecimientos de transporte, trabajos de construcción, ferrocarriles, barcos, circos y otras ocupaciones y empleos peligrosos especificados en el Anexo II de la Ley. .
- La cobertura de esta ley también es para cocineros empleados en hoteles y restaurantes.
- La Ley no se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas de la Unión ni a los trabajadores cubiertos por la Ley ESI de 1948.
Las lesiones incluyen:
Ø muerte
Ø Incapacidad total permanente (PTD)
Ø Discapacidad parcial permanente (PPD)
Ø Discapacidad total temporal (TTD)
La compensación es como se menciona a continuación:
Ø Reclamo fatal: 50% del salario mensual (Rs. 8,000 / -) * factor relevante (dependiente de la edad)
Ø PTD: 60% de los salarios mensuales (Rs. 8,000 / -) * factor relevante (dependiente de la edad)
Ø PPD: 60% de los salarios mensuales (Rs. 8,000 / -) * factor relevante (a / d) *% de discapacidad según el cronograma de la Ley WC
Ø TTD: 50% de los salarios mensuales (Rs. 8,000 / -) * días prorrateados según el informe del médico. Para reclamos de menos de 28 días, deducible de 3 días. (Consulte el Anexo I).
Ø Salarios máximos para calcular Rs 8,000 / – mes.
Ø Para más detalles, haga clic en: http: //labour.gov.in/sites/defau… consulte la página 28 (para varias reclamaciones) y 36 (factor relevante (dependiente de la edad)).
Hospitalización médica cuesta hasta Rs. 50,000 / – (max) se paga (debido a accidentes y según los Términos de la indemnización de los trabajadores).
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
Hay tres cosas que hacer si se lesiona en el trabajo:
- Informe la lesión a su supervisor de inmediato;
- Solicitar ver a un médico; y
- Solicite y complete un formulario de reclamo de compensación para trabajadores.
Hasta que informe la lesión y el formulario de reclamo sea devuelto a su empleador, no tienen la obligación de brindarle beneficios. Un error común que cometen las personas es esperar para reportar la lesión hasta que se vuelva insoportable y ya no puedan trabajar.
Si bien aún es posible continuar con el reclamo, la demora en la presentación de informes crea serios problemas para que los beneficios comiencen. Los informes inmediatos y la atención médica inmediata aseguran que los beneficios de compensación para trabajadores no se retrasen mientras usted está sin trabajo sin ingresos.
Procedimiento de reclamos:
Informe el accidente con los detalles inmediatamente al supervisor por correo electrónico o carta escrita a mano. En caso de que no esté en condiciones de completar el formulario, cualquiera de sus dependientes o cuidadores puede hacerlo.
Ø Nombre del empleado.
Ø Fecha y hora del accidente.
Ø Ubicación
Ø Breve descripción del accidente.
Ø extensión de la lesión
Ø Tratamiento médico / detalles del hospital
¡Mejorate pronto!
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