Como BARC es una organización de pleno derecho, requiere personas de distintos dominios ( Ingeniería, Ciencia, Cuentas, Administración, etc.) para su funcionamiento y las notificaciones de reclutamiento se publican en los principales diarios nacionales y en el sitio web oficial cuando se notifica.
Hay principalmente dos categorías principales de personal empleado en BARC
- Técnico: Científico como Oficiales Científicos (Grupo-1 Gazetted), Oficiales Técnicos, Asistente Científico, Capataz, Dibujante , Técnico, Personal paramédico, Personal de bomberos, Personal de Horticultura
- No técnico y auxiliar: administrativo ( administrativo, cuentas, auxiliar (personal de seguridad, personal de conductor, asistente )
Para ciertas áreas especializadas, el reclutamiento directo también se realiza a través de anuncios abiertos, tales como oficiales médicos, arquitectos, profesionales de bibliotecas, profesionales de TI, oficiales de bomberos, etc. Cada publicación tiene sus requisitos de calificación y capacitación asociados.
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El reclutamiento más completo se lleva a cabo para Oficiales Científicos o Científicos.
Los oficiales científicos de diferentes dominios ( graduados de ingeniería como mecánicos, eléctricos, electrónicos, instrumentación, químicos, ciencias de la computación y posgraduados de ciencias como física, química, biología, etc. ) son seleccionados y reciben un año de capacitación a tiempo completo.
Contratación de oficial científico:
Hay dos canales para ingresar a BARC como oficial científico
- GATE (Prueba de aptitud de posgrado en ingeniería)
- Examen en línea realizado por BARC.
Poner en pantalla :
Durante el período de reclutamiento, un candidato puede elegir cualquier canal (o incluso ambos) para fines de selección.
La evaluación de los candidatos para la entrevista se realiza después de la declaración del resultado de ambos exámenes y, por lo tanto, se recomienda a un candidato que maximice sus posibilidades de aprovechar los canales de evaluación (puntaje GATE y prueba en línea)
Entrevista:
La entrevista después de la evaluación inicial (basada en el puntaje en GATE / Examen en línea) se lleva a cabo en mayo-junio y los espacios para entrevistas generalmente están abiertos para reserva en abril.
La entrevista para BARC se considera muy difícil y se basa principalmente en conceptos básicos. Las personas con control sobre los primeros principios y conceptos básicos sólidos tienen más probabilidades de ser seleccionadas. Una vez más, el rendimiento relativo es importante ya que los asientos son muy menores y la probabilidad de despejar la entrevista no es mejor que 10: 1 y la selección final se basa únicamente en el rendimiento en la entrevista (sujeto a aptitud física)
Los candidatos seleccionados reciben capacitación de un año en una escuela de capacitación BARC (Mumbai, Kalpakkam, Indore e Hyderabad en función de su desempeño en la entrevista y preferencia durante el registro) y son absorbidos en la organización sujetos a la finalización exitosa de la capacitación (estudiar y completar 25– 30 sujetos en un año),
