Perder interés en el trabajo y pensar en cambiar a algo relacionado con la banca y las finanzas. ¿Cómo es trabajar como analista?

TLDR: las horas son LARGAS, las tareas a menudo pueden ser rutinarias y aburridas, ciertas tareas requieren MUCHO conocimiento o la capacidad de consumirlo rápidamente, y la paga es muy buena

Obtendré la dura verdad por adelantado y usted puede decidir seguir leyendo si lo desea o no. Con un 2.8 de una escuela estatal, es muy poco probable que consigas trabajo en una empresa financiera decente. Por mi experiencia personal y la experiencia de mis colegas en la industria, generalmente necesitas un buen promedio de calificaciones y has ido a una buena escuela. i-Banking y oportunidades de compra (PE / HF) requieren mejores credenciales. A menos que tenga un “in”, que parece que sí, probablemente ni siquiera lo entrevistarán. Sin embargo, puede tener la oportunidad de obtener un puesto en una pequeña empresa privada de gestión de patrimonio (PWM) u otras instituciones pequeñas. No puedo hablar por las experiencias en esos lugares.

De todos modos, en cuanto a lo que realmente implica el rol de analista (la posición inicial como mencionó). Para una semana típica, trabajo entre 80 y 100 horas, dependiendo de la cantidad de actividad que tenga. Conozco niños que trabajan más de 100 semanales sin parar. Es un rol de dos años y se espera que lo aplasten semana tras semana hasta que termine el rol. Entras entre las 9 y las 10 (a veces temprano si un cliente tiene su base internacional … Una vez recibí una llamada de 3 am a 6 am) y te quedas tarde (1 am a 2 am regularmente). Trabaja sin parar si está ocupado y casi siempre tiene trabajo de fin de semana que puede o no puede hacer en casa.

Con respecto a las tareas reales, se espera que sea un trabajador muy flexible. Tu trabajo es hacer todo lo que los muchachos de nivel superior no quieren hacer. A veces esto significa imprimir y encuadernar muchos libros de pitch. A veces esto significa organizar reuniones con el cliente. A veces esto significa otras cosas mundanas. Sin embargo, la mayoría de las veces se espera que realice un análisis profundo de las empresas con las que trabaja o con las que intenta trabajar. Necesita comprender la empresa por dentro y por fuera. Debe tener conocimiento técnico de cómo opera la compañía como un recluta de COO medio decente, debe tener una visión muy profunda de la salud financiera de la organización como un CFO, y debe comprender al equipo de gestión y cómo funciona como un CEO. Por supuesto, no puede ser tan eficiente como cada una de estas personas, pero necesita tener una buena comprensión de todas las partes de la empresa. Y eso es solo el comienzo. A veces cubre más de 10 empresas a la vez, si no más. Debes tener conocimiento de cada uno. Si está en un equipo de mercados de capitales, necesita conocer el mercado en sí. Cuánta deuda / capital puede emitir, etc. Otros acuerdos que se han completado. Si tiene una función de fusiones y adquisiciones, debe conocer todas las transacciones relevantes y los jugadores competitivos. Se espera que conozca el mercado en sí y el entorno competitivo MEJOR que la empresa, ya que debe asesorarlos sobre sus opciones estratégicas. Y se supone que debe saber todo esto con precisión, por lo que si alguna vez se le hace una pregunta en una reunión, lo sabrá para que su MD no se vea mal. Si un cliente pregunta, el cliente debe obtener una respuesta.

Una vez que tenga todo este conocimiento, es responsable de construir presentaciones de PowerPoint para transmitir este conocimiento. Ese es uno de los procesos más largos que puede haber. No solo debe ser 100% preciso, sino que debe hacer que las presentaciones sean estéticamente agradables, ya que está promocionando la empresa o su empresa a la empresa para ganar negocios. Debe hacer declaraciones claras y concisas al mismo tiempo que transmite grandes cuerpos de conocimiento y, por lo tanto, debe ser un buen sintetizador de información.

Además de todo lo que se espera que valore las empresas o modele las transacciones. Construye análisis financieros complejos para demostrar la cantidad de deuda que se puede agregar a una compañía o la cantidad que vale una compañía. Pasas mucho tiempo en Excel y te vuelves muy, muy bueno. Conoces todos los atajos y podrías hacerlos ciegos. Si usas un mouse NUNCA es una parodia. Se vuelve bastante competitivo.

Ah, y por cierto, todo eso ni siquiera le dice a la MITAD lo duro que trabaja y la cantidad de cosas que se esperan de usted. Sin embargo, las oportunidades de salida son buenas. La ruta a la promoción es estable y el pago, como se mencionó anteriormente, es excepcional para un nivel de entrada. Además, todas las personas son muy inteligentes y trabajadoras.

Ahora puede ver por qué los bancos generalmente solo tienen niños más altos con educación de alto nivel y buenos GPA. Se espera mucho de un analista y quieren asegurarse de que pueda manejarlo. De hecho, las instituciones de nivel superior solo aceptan niños de las escuelas objetivo (generalmente Ivies + Stanford + MIT + Berkeley + UVA + UMich). Algunos bancos tienen más del 30% de Wharton solo. Es un entorno competitivo y deben asegurarse de que pueda nadar y no hundirse.

De todos modos esperaba que eso ayudara. Necesito volver al trabajo.

1. Si está buscando la realización y validación completa de su trabajo, deténgase ahora y vuelva a examinar su identidad personal y el propósito de su vida. Un MBA no es una panacea, ni tampoco un título de postgrado. (Sé de graduados de la escuela de medicina desempleados) Encuentre formas de obtener satisfacción fuera del trabajo, pero de manera que le permitan desarrollar las habilidades profesionales que busca. Tiene que haber organizaciones sin fines de lucro, nuevas empresas u estudiantes universitarios que necesiten voluntarios financieros.
2. El rol de un CEO es administrar personas, en un entorno en el que están en juego millones por persona (un mal VP o GM puede costar miles de millones a su empresa a través de clientes perdidos, acuerdos, estrategias mal ejecutadas, etc.). Si no le gusta administrar subcontratistas (personas) y no puede presentar los éxitos que ha tenido, desde una perspectiva de Comportamiento Organizacional, entonces tal vez no debería trabajar con personas. Sales & Trading, M&A y Private Wealth Management, y muchas facetas de Corporate Finance, todas requieren fuertes habilidades de las personas.
3. Si no quiere estar en el rol de su gerente, entonces ¿por qué quedarse? Más importante aún, ¿por qué tomaste el trabajo?
4. Sus antecedentes de construcción se prestarían a inversiones RE, asesoramiento REIT o algo por el estilo. Sugeriría encontrar una manera de obtener exposición al aspecto financiero o de desarrollo general de su empresa actual.
5. Existen muchos blogs, foros y guías centrados en la carrera que le darán una idea sobre el día a día de todo tipo de banqueros (comerciales, de inversión, minoristas, comerciantes, etc.), la gama de roles en la industria financiera y formas de ingresar.
6. Construya su red y obtenga entrevistas informativas para que pueda obtener respuestas a sus preguntas de personas que están en esos roles específicos. Hay una gran cantidad de grupos donde puede comenzar (es decir, su base de datos de ex alumnos, LinkedIn, etc.).

(números editados 1 y 2)

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Mira cómo te va. Puede aburrirte hasta la muerte. Personalmente me encantó, pero mis amigos lo odiaron.

Programa de analista financiero

A continuación se muestra un ejemplo para un día típico de un analista financiero.
Y, ¿cómo tener una carrera exitosa como analista financiero? Referirse a
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Oye … mi historia no era muy diferente a la tuya.
Soy ingeniero eléctrico por grado, trabajaba en la misma línea de construcción (transmisión) para uno de los grupos más grandes de la India. Pero como tú … también me atrajeron las finanzas … dejé ese trabajo en 3 meses y me uní como Analista de riesgos para empresas bancarias y financieras (no demasiado grande pero mediano) Estoy bastante satisfecho como mi perfil de analista en este momento 🙂
Si eres un experto en números, esa no será una tarea difícil para ti
Hago modelos cuantitativos para comprender el riesgo para bancos e instituciones financieras. En resumen … si no te gusta tu trabajo actual … ¡solo déjalo!