Recientemente comencé a trabajar con mi empresa de construcción familiar. El problema es que, tres días después del trabajo, todavía no sé qué hacer en el sitio. ¿Cuáles son algunos consejos?

Gracias por el A2A.
Aquí está el diagrama de flujo sobre cómo hacer negocios.
1. Comprender la jerarquía. Qué persona está involucrada con qué rol, para que sepa a quién preguntar qué.
2. Comenzar con lo básico. Qué es lo que hace su empresa? Si usted es un contratista / desarrollador habitual, vaya al sitio de construcción y esté en el sitio durante 6 meses y trabaje como un ingeniero. Comprender los problemas a nivel de base.
3. Luego, gradualmente se codea con los gerentes de construcción, entendiendo los problemas de nivel superior como el suministro de materiales / calidad / gestión laboral / recursos humanos
4. Finalmente, después de aproximadamente 9 meses, tendrá una comprensión clara de cómo funciona el sitio. Recomiendo proceder hacia Ventas / Marketing y comprender los requisitos del cliente. Esto es más de una habilidad suave.

Entonces, eventualmente, comenzando desde abajo, comprenderá los problemas centrales que enfrenta en el sitio y, a medida que trabaja con los gerentes, puede sentarse y resolverlos.

Por ejemplo: cuando comencé a trabajar, sentí que había demasiado papeleo redundante en el sitio, así que eliminé el Libro de trabajo diario e introduje un ERP en línea, lo que nos ayudó a ahorrar en preciosos días de trabajo cada mes.
Para los clientes, presenté un Formulario de queja en línea, donde podían presentar directamente sus problemas, que era directamente visible en la PC de Office Engineering Office. Esto ayudó a abordar las quejas casi simultáneamente y las redujo gradualmente a cero en muy poco tiempo.
También conseguí renovar nuestro sitio web de la compañía dos veces para que coincida con los estándares contemporáneos.

Por lo tanto, es un proceso gradual. Sea un buen observador y estudiante durante el próximo año. Lo más importante para recordar es que usted es dueño. La responsabilidad de resolver el problema recae en usted. ¡Todo lo mejor!

Hay demasiadas incógnitas en su pregunta. ¿El negocio es un contratista general o uno de los oficios? ¿Cuantos años tienes? ¿Le dijeron “entrar allí y ver cómo se hace”, o comenzó como vicepresidente ejecutivo de construcción?

A lo largo de los años, tuve la oportunidad de trabajar con bastantes hijos de propietarios, y algunos comenzaron barriendo pisos y obteniendo todo el trabajo servil que no correspondía a ninguno de los oficios y otros comenzaron como superintendentes asistentes, lo que implica muchos de las mismas tareas, pero con un “título”. Puede esperar trabajar largas horas y no se le pedirá que se una a los muchachos para tomar una cerveza hasta que se haya ganado el control, y la gente generalmente desconfiará de usted hasta que eso suceda.

Lo mejor que puede hacer es encontrar un capataz o superintendente respetado y bien informado, si ya no ha sido asignado a uno, y apegarse a él como pegamento. Haga lo que se le pida y nunca tome la posición de que un trabajo está por debajo de usted porque su familia es propietaria de la empresa. La única forma de aprender realmente qué hacer es hacerlo. Buena suerte y te deseo lo mejor. Un buen mentor en el campo supera un grado de construcción por una milla en mi humilde opinión.

Admite que no sabes nada y busca consejo. Pregúntele a su mentor (búsquese uno si no tiene ninguno) cuál es su papel en la organización. Si no está bien definido, comience a estudiar el negocio para averiguar cuál es el problema que enfrentará la empresa dentro de una semana, un mes y un año a partir de ahora, y comience a trabajar para abordarlos.