La pregunta es bastante profunda y necesita ser respondida en varias capas.
Veamos si podemos replantearlo para alcanzar un nivel de detalle más profundo:
“Mi interés está en el trabajo de campo en lugar de hacer un trabajo de oficina mundano que podría generar más ingresos, pero debido a mi pérdida auditiva parcial, ¿no estoy seguro de si debería incursionar directamente en el trabajo de campo? Por eso es esencial que yo sepa pros y contras del trabajo de campo “.
Primero abordemos esta pregunta inherente:
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¿Qué es exactamente este trabajo de campo?
Hay tres contextos en los que se utiliza este término.
1.Encuesta:
Al realizar encuestas de tierra, el trabajo de medición en tierra y la toma de niveles con nivel de volcado / nivel automático o trabajar con la estación total se describe como trabajo de campo.
Este trabajo generalmente implica un seguimiento largo en terrenos difíciles con su equipo. El trabajo es extenuante y necesita mucha tenacidad y paciencia.
2. Control de calidad en proyectos:
En el contexto de un proyecto de construcción dado, generalmente existen los siguientes trabajos:
2.1. Controles de ejercicio para el cumplimiento de los requisitos y especificaciones de calidad. El trabajo implica la coordinación con subcontratistas de forma individual.
2.2. Auditoría de la calidad: esto implica inspección y pruebas en el laboratorio in situ.
Este es un trabajo donde el auditor tiene una interacción limitada con las personas de campo. El equipo auditor generalmente informa al director ejecutivo del proyecto por razones obvias.
3. Supervisión de construcción real:
Esto implica la coordinación con casi todas las disciplinas, a saber, compras, tiendas, diseño, planificación, cuentas, auditores y consultores externos, subcontratistas y, ciertamente, los clientes.
Ahora intentemos y busquemos la respuesta a la siguiente pregunta:
¿Puede una persona con pérdida auditiva parcial tener éxito en el trabajo de campo?
La respuesta es afirmativa. Vamos a elaborar sobre lo mismo.
Sí. Una persona sorda que puede escuchar con audífonos puede aceptar la tarea, que es un trabajo de campo a tiempo completo (1, 3) o una presencia a tiempo parcial en el campo (2) siempre que esa persona pueda comunicarse de manera efectiva con miembros del equipo que podrían ser de diferentes niveles de coeficiente intelectual.
Espero que esto ayude a tomar una decisión profesional basada en el valor.
Para más detalles, puede visitar mi blog:
constructionqueries.wordpress.com
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