El Futuro de la Compensación y Beneficios Mejorando la Transparencia y Personalización en 2024
Transparencia en Compensación, Justicia Interna, Beneficios Personalizados, Inteligencia Artificial y Perspectivas Humanizadas, y Expansión más allá del Salario Únicamente.
Virgile Raingeard es el cofundador y CEO de Figures, la plataforma líder de benchmarking de compensación de Europa, fundada en 2020 y con sede en Francia.
1. El fin de los “salarios competitivos” en los anuncios de empleo
La transparencia salarial ha sido el tema de conversación este año después de la nueva directiva de la UE adoptada por el Consejo en abril, que obligará a las empresas a informar a los solicitantes de empleo sobre el salario esperado (o rango salarial) para los puestos que anuncien.
Como resultado, predecimos que en 2024 comenzará el fin de los “salarios competitivos” en los anuncios de trabajo. No solo es lo correcto (y pronto será legal), sino que también puede ayudar a las startups y a las grandes empresas a atraer más talento: una encuesta reciente encontró que el 80% de los solicitantes de empleo probablemente no solicitaría un trabajo sin información sobre el salario.
Es probable que la transparencia se extienda a las políticas y filosofías de compensación para que los candidatos y los empleados puedan ver el proceso de pensamiento que se utiliza para determinar los salarios, garantizando una remuneración justa y equitativa. 💸
2. Enfoque en la equidad interna
Una vez que la directiva de transparencia salarial de la UE entre en vigor, todos los empleadores con más de 150 empleados tendrán que informar sobre la brecha salarial de género y abordarla de manera activa y correctiva. Se espera que más empresas en 2024 destinen una parte de su presupuesto de revisión de compensación para abordar la brecha salarial de género.
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Esto es lo que podría ser dependiendo de la organización:
- Realizar análisis de equidad salarial para comprender la magnitud del problema
- Ofrecer permisos parentales y beneficios generosos para ayudar a los padres y cuidadores
- Adoptar arreglos de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades diversas de los empleados
- Revisar y modificar los procesos de contratación para eliminar sesgos
- Implementar medidas para promover la igualdad de representación en puestos de alto nivel
Es hora de cerrar la brecha salarial de género y garantizar una compensación justa para todos. 👩🏽💼👨🏻💼
3. No solo se trata del salario
En 2024, predicimos que los empleadores buscarán más allá del salario base y pondrán un mayor énfasis en las recompensas totales como un paquete completo. Operando con presupuestos más ajustados, es posible que las empresas no puedan pagar los salarios que desean. Sin embargo, al reevaluar sus beneficios, los empleadores pueden crear soluciones que brinden valor a los empleados y sigan siendo económicas.
Dada la situación económica actual, creemos que las empresas ofrecerán beneficios específicamente diseñados para ayudar a los empleados a hacer frente al aumento del costo de vida. Los programas de descuento para empleados o los esquemas de membresía podrían ayudar a aliviar las cargas financieras.
Además, las empresas aumentarán su enfoque en el apoyo financiero a los empleados, ofreciendo sesiones de concientización sobre presupuestación, manejo de deudas o la importancia de las contribuciones a la pensión.
Ya no se trata solo del salario, se trata de crear un paquete integral que aborde las necesidades cambiantes de los empleados. 💼💰
4. Programas de beneficios personalizados y personalizables
En los últimos años, hemos aprendido que los diferentes empleados tienen diferentes necesidades y prioridades. Los empleadores que reconocen y atienden estas preferencias individuales tendrán una ventaja significativa en 2024.
Tomemos, por ejemplo, BNP Paribas Leasing Solutions en el Reino Unido. Han dominado el arte de los beneficios personalizados para sus empleados. Además de un salario competitivo, bonificación y un plan de pensiones, todos los empleados permanentes tienen acceso a un paquete de beneficios flexibles, que incluye seguro dental, cobertura de averías de vehículos y préstamos para billetes de temporada.
La satisfacción y lealtad de los empleados aumentarán con beneficios personalizados diseñados para adaptarse a sus circunstancias únicas. 🙌🎁
5. Tecnología y automatización junto con conocimiento humano
A medida que los sistemas de compensación y beneficios se vuelvan más complejos, las empresas deberán confiar en la tecnología, especialmente en forma de inteligencia artificial (IA). En 2024, esperamos ver un aumento en el uso de IA en los sistemas de compensación (y en todas partes). Sin embargo, las herramientas de IA no podrán capturar los matices sutiles que intervienen en el proceso de compensación.
Aunque la IA puede facilitar la vida de los profesionales de recursos humanos y de compensación, seguirá siendo utilizada junto con su intuición y experiencia personal. El conocimiento humano seguirá siendo invaluable para garantizar decisiones de compensación justas y precisas.
El futuro es una combinación de tecnología y sabiduría humana, lo que lleva a prácticas de compensación más inteligentes. 🤖🧠
P&R
P: ¿Beneficiará la transparencia salarial tanto a los buscadores de empleo como a las empresas?
R: Sí, la transparencia salarial beneficiará tanto a los buscadores de empleo como a las empresas. Los buscadores de empleo tendrán acceso a información esencial sobre los rangos salariales esperados, lo que les permite tomar decisiones más informadas sobre si solicitar un empleo. Por otro lado, las empresas atraerán a candidatos más calificados que estén genuinamente interesados en el puesto y en su paquete de compensación.
P: ¿Cómo pueden las empresas garantizar la equidad en las prácticas de compensación?
R: Las empresas pueden garantizar la equidad en las prácticas de compensación mediante la realización de análisis regulares de equidad salarial para identificar y abordar cualquier disparidad. También pueden adoptar políticas que promuevan una representación igualitaria en puestos de alto nivel y revisar los procesos de contratación para eliminar los sesgos. Priorizar la equidad interna y abordar activamente la brecha salarial de género contribuirá a prácticas de compensación justas.
P: ¿Cuáles son las ventajas de los programas de beneficios personalizados?
R: Los programas de beneficios personalizados ofrecen varias ventajas. En primer lugar, se adaptan a las necesidades y preferencias únicas de los empleados individuales, mejorando la satisfacción laboral y el compromiso general. En segundo lugar, al proporcionar a los empleados opciones para elegir, les permite crear un paquete de compensación que se alinee con sus prioridades. Por último, los beneficios personalizados ayudan a las empresas a atraer y retener talento de primer nivel al ofrecer una ventaja competitiva en el mercado laboral.
En 2024 y en adelante, la compensación y los beneficios serán más transparentes, equitativos y personalizados que nunca. Las empresas se esforzarán por crear paquetes integrales que aborden las necesidades cambiantes de los empleados mientras aprovechan la tecnología para automatizar los procesos. ¡Es un momento emocionante para el futuro de la compensación y los beneficios!
Vínculos de referencia: – Figures – Equidad en empresas emergentes australianas que conquistan el mercado estadounidense – Más del 80% de los buscadores de empleo – Tiendas minoristas de Lowe’s aceptan Apple Pay – Paquete de beneficios flexibles
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