Cómo tener éxito en una entrevista para un puesto de diseñador arquitectónico junior

Las entrevistas de diseño arquitectónico / sistema son problemas formidables y abiertos que definitivamente no puede resolver exhaustivamente en el poco tiempo asignado. Por lo tanto, trate de comprender lo que piensa el entrevistador y dedique suficiente tiempo a ello. Debe ser consciente del hecho de que la discusión sobre el problema del diseño del sistema podría ir en diferentes direcciones dependiendo de las preferencias del entrevistador. Los entrevistadores podrían no estar dispuestos a ver cómo se crea una arquitectura que cubra todos los aspectos del sistema o podrían estar interesados ​​solo en buscar áreas específicas y profundizar en ellas. Todo esto dice que tiene que lidiar con la situación con una estrategia adecuada, ya que hay posibilidades de que incluso los buenos candidatos fracasen en la entrevista no porque no tengan el conocimiento, sino porque carecen de la capacidad de concentrarse en las cosas correctas mientras discutiendo el problema

Para eso, debe familiarizarse con los patrones comunes de diseño de sistemas leyendo de manera diversa los blogs sobre el tema, viendo videos de charlas tecnológicas de conferencias. También es aconsejable gestionar debates e incluso simular entrevistas con ingenieros experimentados en grandes empresas tecnológicas.

Recuerde que no hay una respuesta correcta a la pregunta porque un sistema se puede construir de diferentes maneras. Pero el único punto en el que puede asegurarse es que se le examinará su capacidad de racionalizar sus ideas y aportes durante la entrevista.

Sin embargo, en lo que respecta a un buen libro sobre el tema que discute varios problemas prácticos, creo que ‘Grokking the System Design Interview’ podría ayudar mucho a los aspirantes en el tema.

Sonrisa.

Preséntese de una manera que represente a quién se inclina hacia quién quiere ser. Viste la parte.

Escuche por completo y evite formular respuestas hasta que haya escuchado toda la pregunta. Responda honesta y claramente.

Muestra tu trabajo. Esté preparado para responder preguntas al respecto y la posibilidad de que sea criticado. Acepte las críticas como comentarios y agradezca a la persona que lo entrevistó por su comprensión.

Ser cortés. Se respetuoso.

Todos aprenden el trabajo en el trabajo. Ninguna escuela o experiencia previa te prepara completamente para el nuevo esfuerzo. Cada nuevo lugar tiene detalles que enmarcan su oportunidad de éxito.

Ten confianza pero no arrogante. Sé humilde pero no manso.

Las personas contratan tanto por su personalidad como por su habilidad. En una entrevista, la persona pesa más y la habilidad se convierte en algo que lo valida una vez que ha sido contratado.

Cuando sea apropiado, hable sobre las cosas que le entusiasman hacer. Hable sobre su deseo de aprender y crecer como profesional, colaborar con otros y ser parte de algo más grande que usted.

Sonrisa.

Dado que está solicitando un puesto de nivel junior, es probable que no sea evaluado demasiado técnicamente. Querrán saber detalles sobre sus cursos / proyectos / etc. para ver qué tan bien entendiste los conceptos. Aparte de eso, se trata de tus habilidades de entrevista y preparación, ya que los roles junior siempre son muy competitivos. Recomiendo leer estos artículos para algunos consejos:

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