¿Qué tan difícil es obtener una pasantía en los siguientes estudios de arquitectura?

En primer lugar, Auroville no es un estudio de arquitectura, es un lugar.

En segundo lugar, hay unas 12-15 firmas de ese anupama kundoo y las firmas de la doctora Mona Pingel son las más conocidas.

No los conozco a todos, pero sí, puedo contarte algunos.

El criterio más importante para casi todas las empresas es la duración. ¿Cuánto tiempo vas a trabajar allí? Mínimo 6 meses es imprescindible. Universidades como la Universidad SP Pune solo solicitan pasantías de 100 días hábiles. En su mayoría, estas personas no pueden trabajar en empresas tan reputadas en adelante. Si tiene un currículum y una cartera muy buenos y está solicitando capacitación de 6 meses, y alguien más tiene un currículum y una cartera menos eficientes pero solicita una capacitación de 1 año, será su elección, a menos que tenga algo muy sobresaliente.

El segundo criterio es el momento en que está solicitando. Tienes que ser muy consciente al respecto. Incluso antes de enviar su solicitud unos seis meses antes de su sesión de capacitación, debe llamar allí y solicitar las vacantes. Visite sus páginas de Facebook y conozca los entrenamientos actuales, de cualquier manera, trate de contactarlos y pregunte cuándo saldrán del lugar. Generalmente, un mes antes de que comiencen a examinarse las solicitudes de finalización de su sesión de capacitación para nuevas capacitaciones. Si envía su solicitud durante este período, al menos recibirá una respuesta y su aplicación será vista. De lo contrario, muchas veces los estudiantes solicitan mucho antes y sus aplicaciones entran directamente en el correo no deseado.

Creo que obtener prácticas en consultores de vastushilp es la más fácil de todas. Son muy humildes y decentes. La entrevista también ocurre de manera muy informal y te hacen sentir muy cómodo para que puedan obtener lo que quieres servir.

En CCBA, hay un formulario de solicitud en su sitio web de unas 7 páginas. Tienes que llenarlo y tener mucho cuidado al hacerlo. Si lo encuentran lo suficientemente creativo e interesante con quien pueden hablar, solo le pedirán su cartera. Le piden una entrevista en la que juzgan qué tan sincero ha sido y también discuten sobre los problemas actuales de política social y arquitectónica. Incluso podrían pedirle que redacte o bosqueje una demostración.

Para trabajar con el contratista didi debe estar muy seguro de la decisión. Como el lugar está lejos de las ciudades metropolitanas, los sitios, el tipo de trabajo, el idioma, los materiales, etc. son muy diferentes. Su aplicación debe demostrar que es lo suficientemente capaz de hacer tales cosas. Su aplicación debe mostrar su propio impulso interno hacia la arquitectura vernácula a través de sus proyectos pasados. Su cartera aquí debe mostrar cuánto tiene conocimiento de resistencia estructural, carpinterías, etc. Toman unos 12 aprendices cada año. Solo toman 1 año o más que eso.

Espero que ayude, gracias!

Gracias por A2A,
Tendrá que presentar una solicitud en su portal de empleo o enviarles su CV y ​​su Portafolio con bastante anticipación (alrededor de 8 meses) antes del comienzo de su pasantía y realizar un seguimiento de vez en cuando para conocer la disponibilidad. Obtener una pasantía en estas empresas no es demasiado difícil si las contactas mucho antes de tener que trabajar allí. Además, dadas sus habilidades de Diseño / Bocetos / Visualización 3D / Presentación, lo contratarán si su conjunto de habilidades cumple con los requisitos de sus proyectos en curso.

Los arquitectos que ha mencionado son los mejores de nuestro país, recuerde siempre que tienen buen ojo para el talento y los estudiantes entusiastas. Podrías superarlo si tu trabajo, ideas y habilidades de comunicación los impresionan.
¡¡Buena suerte!! 🙂

Debe tener un portafolio de diseño extraordinario para ingresar a la oficina de Christopher Benninger Architects, así como a BVDoshi.
Para el contratista de Hafeez … intente ir a Mumbai y dar y entrevistar personalmente.

Debe reducir la lista de Auroville y concentrarse en la oficina en la que realmente quiere trabajar, ya que el estilo de trabajo allí es muy diferente.

Definitivamente aumentará su reputación y, por supuesto, su Currículum Vitae y su cartera, pero no obtendrá un trabajo tan agradable en empresas tan grandes.

El hecho es que tienen a cada persona individual para cada tipo de trabajo y solo usted tendrá la oportunidad de ayudar a su persona predeterminada y, en realidad, esa persona lo tratará como un burro. Él no te dirá el propósito o no te enseñará, lo intentarás pocas veces y luego te darás cuenta de que la empresa no te necesita, eres tú quien necesita esta gran empresa.

Estas grandes empresas no tienen tiempo para enseñarle nada o capacitarlo, porque saben que está allí solo por 3 meses y es por eso que no perderán su valioso tiempo con usted. Serás el único que necesitará observar todo a tu alrededor y enseñarte a ti mismo.

Tuve muy mala experiencia en mi pasantía, la firma tenía unos 30 años y los arquitectos principales eran increíbles (leyendas), pero como dije, su personal y el trabajo que le dieron al aprendiz era muy diferente al de todas las otras firmas. Éramos un total de 4 aprendices y el personal superior era de aproximadamente 24 personas, pero el sistema de trabajo era muy aburrido. Los diseños eran iguales y todo estaba arreglado, lo único que era diferente … era el cliente y el sitio.

  1. Un portafolio agradable que muestra sus habilidades, incluyendo diseño, softwares, creatividad junto con el estilo de presentación, dibujos de presentación y algunos dibujos de trabajo.

Recuerde ser único por su creatividad en su cartera.

2. Marco de tiempo: otro factor más importante es el tiempo para solicitar pasantías a estas empresas. Al menos comuníquese con ellos de 6 a 7 meses antes para las vacantes y revise sus sitios web regularmente, envíe su cartera por correo electrónico lo antes posible y complete todos los formularios debidamente.

3. La entrevista: se analiza su perspectiva sobre la arquitectura, las habilidades de comunicación y varias otras cosas.

Espero que esto ayude.

* A veces los contactos también funcionan.

¡¡¡La mejor de las suertes!!!

Todo depende del rendimiento que se refleje en su cartera. Cuanto mejores ideas innovadoras y diseños estén presentes, más opciones obtendrá en las grandes empresas, ya que es directamente proporcional. Además, las entrevistas importan mucho en su proceso de selección.

No hay una estrategia única. Si bien es relativamente más fácil obtener una pasantía en grandes empresas como Hafeez, sugeriría trabajar para una empresa de arquitectura más pequeña, donde tienes muchas más posibilidades de interactuar con el arquitecto principal. Personas como Hafeez, Correa y Benninger no pasarán tiempo uno a uno con aprendices y pasantes. Doshi que encontré estaba mucho más interesado en los aprendices y estudiantes y, aunque no pasará mucho tiempo con usted, es más accesible.

Auroville es un lugar fácil para encontrar trabajo para un arquitecto, pero se necesita un número limitado de personas y debes ser el primero en poner el pie en la puerta. Dicho esto, necesita una cartera de diseño decente para hacer el corte en cualquier lugar. Además, los arquitectos en Auroville trabajan en muchos menos proyectos y trabajan de manera más idealista que los arquitectos de la ciudad con cientos de costos, limitaciones de desarrollo y clientes, por lo que estará más relajado y se le pagará menos que en una gran empresa.