¿Cuál es la cultura laboral en empresas constructoras como L&T?

Si usted es un buen político (podría implementarlo prácticamente), quédese en L&T y toque sus pies los 365/365 días … ¡pronto recibirá su promoción! Te diré algunos pros y contras de esta empresa. He estado trabajando aquí durante 5 meses … Lo que siento, aquí va …

Antes de llegar a una compañía multinacional de origen indio número 1, seguramente le diré a un gigante en el contrato de ingeniería para obras civiles (aunque ha ampliado sus alas en proyectos Smart City), es posible que haya soñado mucho sobre cómo es su gestión, cómo bien cuidan de sus empleados, cómo es su comida, cómo se refleja su marca dentro de usted después de unirse. Es una empresa conglomerada. Muchas compañías independientes están bajo L&T, es decir, L&T ECC (construcción), L&T realty, L&T Infotech, L&T Shipbuilding, L&T Finance y bla bla. de los cuales L&T ECC posee más del 50 por ciento de la participación total de las empresas, y yo trabajo en L&T ECC. Prácticamente una empresa muy grande.

Pros

  1. Un gigante de la construcción multinacional.
  2. Conglomerado multinacional .
  3. RRHH son muy cooperativos.
  4. La administración es nula como más fresca … porque te echarán.
  5. Trabajo de cuello azul (diré que cualquier hombre común puede hacer. No es necesario contratar graduados NIT o IIT)
  6. Todo tratamiento médico, transporte y alojamiento son reembolsables o muy insignificantes. No es necesario tener un dolor de cabeza adicional por eso después de un horario ocupado y agitado.
  7. “Eres maestro en tu propia posición”, lo que dijeron durante la orientación.

Contras

  1. Lento y constante en todos y cada uno de los procesos. (¡No te confundas con las lentas y constantes victorias en la carrera!)
  2. Tienes que trabajar en el suelo hasta la noche, aún nadie se preocupa por ti, sino que te preguntarán cuánto tiempo necesitarás completar. Eso es realmente molesto.
  3. No hay horario. A tiempo está arreglado pero nadie sabe cuándo volverá. Prácticamente se sentirá un sirviente después de graduarse de IIT o NIT o de cualquier instituto de renombre.
  4. Si está buscando un trabajo central en L&T (incluidos los muchachos civiles ), simplemente aléjese de su sueño.
  5. Su trabajo es muy estable pero usted es inestable en todo momento. Las personas que no tienen conocimiento o que fueron promovidas simplemente por su experiencia metiendo el culo, usan idiomas groseros sin considerar el hecho e intentan desmoralizarlo.
  6. No sé sobre el crecimiento profesional, pero lo que he escuchado de las personas mayores es mucha política.

Conclusión

  • No dije nada malo sobre esta compañía, pero es su perspectiva cómo define.
  • Dígase a sí mismo si desea convertirse en un cuello blanco o azul después de graduarse de NIT o IIT donde los jóvenes aspirantes sueñan.
  • Si usted no es de origen indio del sur, las posibilidades de crecimiento sustancial son insignificantes.
  • Pruebe para el trabajo de PSU o los servicios civiles o la gestión.

Recuerda que nada sucederá si te quedas inactivo y disfrutas de regalos de L&T.

Gracias por A2A

Si hablo con franqueza, no hay nada como la cultura del trabajo en las empresas de construcción en la India.

Así que principalmente hay un trabajo en el sitio o un trabajo de oficina en oficinas regionales y oficinas centrales.

Si tiene la suerte de obtener trabajos de oficina, puede esperar algo de cultura laboral, pero la mayoría de los ingenieros se publican en los trabajos del sitio y en estos lugares la cultura laboral es un pensamiento distante. Las políticas de recursos humanos son solo en papel.

Tienes que estar durante largas horas, no importa si no lo necesitas, incluso los fines de semana generalmente se toman. El gerente de proyecto generalmente posee una autoridad tan alta que ocasionalmente tratará a los empleados como a sus muchachos de oficina.

Además, las ubicaciones del proyecto son generalmente remotas, por lo que tiende a cortarse con la vida social exterior.

Entonces, si te unes a una empresa así, ten cuidado con estos hechos y no te vayas con grandes expectativas.

Trabajé como aprendiz en Gammon India en uno de sus proyectos más grandes aquí en Bhopal.
Antes de ir, esperaba muchas cosas de una compañía tan grande, pero me decepcionó mucho después de mirar el trabajo y la ética del trabajo en el sitio.

  • No hay una gestión adecuada del trabajo asignado a los ingenieros.

Aunque oficialmente lo era, pero debido a la falta de ingenieros en el sitio, no estaba claro quién estaba investigando qué. Todo fue como si una pequeña empresa contratista estuviera realizando el trabajo.

  • Por lo que vi y pregunté, no hubo ventajas para los ingenieros por ninguno de sus trabajos.
  • No hubo actividades recreativas para los empleados, era solo un entorno simple, trabajo y mucho trabajo.
  • No hubo comunicación entre los ingenieros y los titulares de cargos superiores, como resultado, los ingenieros del sitio realmente tenían miedo de los funcionarios superiores y descubrieron formas de ocultarles información.
  • La calidad del trabajo no era lo que esperaba de una empresa así y en un proyecto tan grande.

En general, aprendí muchas cosas, pero al mismo tiempo me decepcionó mucho ver la ética del trabajo allí.