¿Cómo puedo interesar a los gerentes en la investigación académica?

Te enfrentas a un problema común que atraviesa muchos contextos profesionales. Las personas que se sienten atraídas por la investigación académica generalmente obtienen un doctorado y están interesadas en la teoría y la investigación. Tener un talento para hacer investigación rara vez se encuentra en la misma persona que tener un talento para los negocios (u otras profesiones aplicadas). Las personas que trabajan en el mundo aplicado rara vez obtienen un doctorado, a menudo solo tienen una licenciatura o maestría, y están mucho más interesados ​​en los aspectos prácticos del mundo aplicado.
También se encuentra la misma división en muchos otros contextos: investigadores médicos versus médicos, teóricos legales versus abogados en ejercicio, y muchas otras profesiones. Entonces, estás lidiando con diferencias fundamentales en estilo cognitivo y talentos. Por lo general, no vas a convertir a los practicantes en teóricos.
Entonces, ¿cómo puede hacer que los gerentes se interesen en la investigación? Lo mejor que puede hacer es llevarles la investigación, y en un lenguaje que aprecien. No esperes que disfruten leyendo el artículo de la revista de investigación de 25 páginas. En cambio, proporcione un resumen de los puntos clave y muestre específicamente cuáles son las implicaciones de la investigación para el mundo de la práctica.