¿Por qué las empresas de arquitectura de EE. UU. Pueden salirse con la suya al no pagar a los empleados asalariados horas extras?

Porque esa es la práctica estándar para todos los empleados salery en todos los campos aquí en los EE. UU., Siempre que cumplan con un criterio de tres partes que probablemente cumpla.

Es como sigue:

1. Las responsabilidades laborales principales de los trabajadores son de naturaleza ejecutiva, administrativa o administrativa;
2. El empleado recibe un salario fijo garantizado, independientemente de las variaciones en las horas trabajadas;
3. El nivel salarial de los empleados es de al menos $ 455 / semana o el equivalente
El trabajo salery a menudo se emplea en los puestos antes mencionados para obligar a los trabajadores a realizar sus deberes dentro de su salario, ya que tiende a ser el tipo de trabajo que es difícil de evaluar por el uso del tiempo.

Para obtener más información y mi fuente para la redacción de la prueba de tres partes: http://www.boston.com/jobs/news/ …

Depende de dónde se encuentre y de lo que digan las leyes laborales.

Podría ser porque la ley simplemente no requiere horas extras para los trabajadores asalariados bajo ninguna circunstancia.

O podría ser que los trabajadores simplemente no saben que tienen derecho a pago de horas extras bajo ciertas circunstancias.

Debe comunicarse con un abogado que esté familiarizado con las leyes laborales locales.