Por qué las oportunidades de mejora de habilidades deberían estar en la parte superior de la lista de cada buscador de empleo
Importancia de mejorar habilidades para buscadores de empleo
El sector tecnológico se encuentra en plena “doble interrupción”, lidiando con las consecuencias económicas de una pandemia de dos años y luchando al mismo tiempo con el rápido avance de la inteligencia artificial.
Lo que significa para los trabajadores es simple: la mitad de nosotros tendremos que adquirir nuevas habilidades en los próximos cinco años, según el Foro Económico Mundial.
No es tan intimidante como suena. La capacitación para adquirir nuevas habilidades es una práctica fundamental en un mercado laboral dinámico, y muchos empleadores están anunciando programas internos de desarrollo de habilidades como parte de sus paquetes de incentivos para los empleados. La ficha ha caído: mantener el mejor talento en la era de la inteligencia artificial implica ayudarles a mejorar por sí mismos.
La capacitación de los empleados para aumentar la retención es preferible a largo plazo que la rotación de trabajadores y las costosas campañas de contratación. Ser remunerado por mejorar en tu trabajo, mientras trabajas, ahora es tan importante como las opciones de acciones, el trabajo remoto y las políticas de diversidad, en lo que respecta al talento.
Adquirir nuevas habilidades para enfrentar a la inteligencia artificial
La inteligencia artificial, por supuesto, ha lanzado un desafío a los trabajadores y sus empleadores. En marzo, una investigación de Goldman Sachs predijo que la IA generativa tenía el poder de reemplazar hasta 300 millones de empleos.
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Si bien la automatización avanzada ha estado reduciendo el número de puestos de trabajo en tecnología, también ha aumentado la necesidad de habilidades que las máquinas simplemente no pueden manejar. Para 2025, según el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial, habrá un cambio masivo en la división del trabajo entre humanos y máquinas.
Los esfuerzos recientes de Ikea para equilibrar su fuerza laboral con IA son prueba de que adquirir nuevas habilidades puede ayudar en el dilema de la división del trabajo. Está delegando la mayoría de sus consultas de servicio al cliente rutinarias a Billie, un bot de IA que lleva el nombre de su estantería más vendida, liberando a sus trabajadores humanos para que se centren en habilidades blandas y trabajos creativos, como asesoramiento de diseño de interiores remoto. La compañía afirma que hasta ahora, la IA no ha reducido la cantidad de empleados.
Abre tu nuevo camino profesional
El camino para adquirir nuevas habilidades es variado y hay muchas opciones. Algunas empresas globales tienen servicios internos dedicados a adquirir nuevas habilidades, mientras que otras también pagarán a los trabajadores para que busquen ayuda externa en su aprendizaje.
No todo el aprendizaje y desarrollo es formal. Los cursos informales y no acreditados son numerosos (muchos de ellos basados en aplicaciones) y pueden mejorar el valor de tu contribución de bueno a excelente. Si bien estos son fáciles de acceder, en su mayoría implican un grado de autoevaluación.
Los trabajadores en roles altamente específicos estarán más atraídos por oportunidades de aprendizaje con hitos medibles y comentarios de los gerentes. Esto pone la responsabilidad en las empresas de escuchar a sus trabajadores y producir programas que satisfagan sus necesidades y prometan apoyarlos, incluso si eso conduce a un cambio de carrera. La capacitación sin un fin a la vista no contribuye mucho a la retención de empleados.
En qué enfocar tus esfuerzos de aprendizaje
Encontrar un empleador dispuesto a invertir en tu desarrollo profesional es una cosa; elegir el área en la que expandir tu conjunto de habilidades es otra. El informe de empleos del WEF ha identificado las 10 principales habilidades laborales del mañana, mientras que la empresa de desarrollo de empleados Zavvy ha recopilado una lista más amplia y completa de las habilidades más buscadas en Europa.
Python, aprendizaje automático y gestión de datos están en la lista, ya que son habilidades que se complementan bien con la IA. En los negocios, competencias más suaves como recursos humanos y liderazgo también son muy solicitadas, mientras que en tecnología hay un renovado enfoque en la experiencia del usuario, así como en el diseño y el producto.
En un futuro cercano, el candidato ideal para un trabajo tecnológico no solo tendrá habilidades técnicas, sino también habilidades blandas igualmente fuertes y una mentalidad de crecimiento saludable. El pensamiento crítico y la resolución de problemas se considerarán habilidades humanas de alto nivel.
¿Listo para encontrar un empleador con excelentes programas de capacitación y adquisición de nuevas habilidades? El tablero de empleo de House of Talent tiene miles de vacantes en empresas que ofrecen amplias oportunidades de aprendizaje y desarrollo, como las tres que se detallan a continuación.
Ingeniero de Producción (SRE), Third Republic, Reino Unido/Remoto
En Third Republic, el Ingeniero DevOps Senior es un experto no solo en ingeniería de software, sino también en SRE, Cloud, CI/CD y diseño de sistemas. Mejorar la eficiencia y esforzarse por la excelencia operativa serán tus objetivos principales, y asegurarte de que tu equipo siga las mejores prácticas en implementación, monitoreo, disponibilidad y rendimiento del servicio. Entre una serie de incentivos para los empleados, Third Republic lleva a cabo su propio bootcamp para adquirir nuevas habilidades. Solicita esta oportunidad, que es completamente remota, en House of Talent Jobs.
Gerente Técnico de Programas Senior/Scrum Master, Mastercard, Dublín
El Gerente Técnico de Programas Senior (Scrum Master) en Mastercard trabaja en estrecha colaboración con los propietarios de productos, arquitectos de soluciones y equipos de desarrollo para obtener resultados en la plataforma de prevención de fraudes de la empresa. Organizarás los procesos que conducen a la construcción de soluciones líderes en la industria para combatir el fraude y deberás tener habilidades en Scaled Agile Framework (SAFe), Agile Scrum y principios XP, junto con habilidades blandas para complementar. Crear un entorno de confianza, colaborativo y transparente para el equipo será tan importante como tus habilidades tecnológicas. Y si la progresión profesional es tu objetivo, se alienta a los empleados a alimentar su curiosidad a través del contenido líder de la industria de las Academias de Aprendizaje de Mastercard y abrir nuevas puertas en Unlocked, una oportunidad para tener un impacto y formar mentorías. Solicita este puesto único ahora en el tablero de empleo de House of Talent Jobs.
Desarrollador SAP Líder para Industry X en Accenture, Dresden
Incluido en el portafolio de incentivos para empleados de Accenture se encuentra el acceso a una formación adicional completa en habilidades blandas, así como a una capacitación para adaptarse a las últimas demandas tecnológicas. La empresa está contratando actualmente a un Desarrollador SAP Líder para sistemas automáticos de almacén como parte de un equipo especializado en producción y logística de SAP. La arquitectura de soluciones será tu enfoque, y guiarás a un equipo de desarrolladores con base en Dresden para garantizar una excelente calidad de aseguramiento. Debes ser un excelente comunicador tanto en alemán como en inglés, además de ser un experto en SAP/EWM. Solicita este puesto ahora en House of Talent Jobs.
