La creciente demanda de habilidades de inteligencia artificial en el mercado laboral
Los empleadores están dispuestos a ofrecer hasta un 44% de salario más alto para trabajadores de TI con habilidades en IA y hasta un 41% más alto para aquellos en investigación y desarrollo.
“`html
Los trabajadores con habilidades de IA pueden ganar más, dependiendo de su trabajo.
En la era digital de hoy, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta indispensable en diversas industrias. No es de extrañar que los profesionales con habilidades en IA estén siendo muy solicitados. Una encuesta reciente realizada por Amazon Web Services (AWS) revela que los empleadores están dispuestos a ofrecer salarios más altos, que van desde un aumento del 33% hasta un impresionante 44%, a trabajadores con experiencia en IA, dependiendo del departamento en el que trabajen.
Departamentos que ofrecen salarios lucrativos
Según la encuesta, los empleadores están más dispuestos a proporcionar una remuneración más alta a los trabajadores con habilidades en IA en TI e investigación y desarrollo, con ofertas salariales que aumentan en un 44% y un 41%, respectivamente. Sin embargo, la demanda de habilidades en IA no se limita solo a estos departamentos. Los empleadores también reconocen la importancia de la IA en ventas y marketing, operaciones comerciales y finanzas, ofreciendo aumentos salariales del 39%, 37% y 37%, respectivamente.
La generosidad de los empleadores indios
El estudio revela que en la región de Asia-Pacífico, los empleadores están dispuestos a aumentar los salarios de los trabajadores que poseen habilidades en IA en un promedio del 33%. Curiosamente, los empleadores indios lideran el camino, ofreciendo un generoso aumento salarial del 54% a los empleados con experiencia en IA. Estos aumentos salariales demuestran el valor que las organizaciones otorgan a las posibles ganancias de productividad asociadas con la implementación de la IA.
El potencial de productividad de la IA
Tanto los empleadores como los trabajadores creen que la IA puede aumentar significativamente la productividad. AWS indica que si la IA se aprovecha en toda su capacidad en todas las funciones, la productividad podría aumentar en un notable 51%. Los empleadores mencionaron la automatización de tareas, la mejora de flujos de trabajo y resultados, la comunicación mejorada y la innovación y creatividad aumentadas como las principales formas en que la IA impactaría en sus funciones laborales.
- Pi El Chatbot de IA que Ofrece Datos y Apoyo Emocional
- ChatGPT Plugins El Fin de una Era
- Reddit introduce filtro de seguridad impulsado por inteligencia art...
El impacto revolucionario de la IA en diferentes departamentos
Cuando se les preguntó sobre los departamentos que se espera que se beneficien más de la IA, los empleadores señalaron de manera abrumadora a TI (91%), seguido por operaciones comerciales (89%) y finanzas (88%). Es probable que estos departamentos presencien una transformación significativa a medida que la IA continúa evolucionando y tomando protagonismo en varios procesos organizativos.
Abrazar la IA para el crecimiento profesional
Los trabajadores con habilidades en IA tienen una visión positiva sobre sus carreras, con un 93% anticipando un aumento en la eficiencia, mayor satisfacción laboral y una progresión profesional más rápida. De hecho, un número significativo de trabajadores de diferentes generaciones, incluido el 87% de la Generación Z y el 79% de la Generación X, muestran interés en desarrollar habilidades en IA para acelerar sus carreras. Incluso los baby boomers (68%), mayores de 55 años, están ansiosos por inscribirse en cursos de perfeccionamiento en IA si se les brinda la oportunidad.
El futuro de la IA en la región de Asia-Pacífico
Para 2028, un asombroso 92% de los trabajadores en la región de Asia-Pacífico espera incorporar la IA en su trabajo diario, con un 34% planeando hacerlo de manera extensa. Esto indica la creciente dependencia de la IA y su potencial para transformar la forma en que trabajamos. Sin embargo, a pesar de este entusiasmo, el 75% de los empleadores en la región tienen dificultades para encontrar el talento en IA que necesitan, lo que hace que contratar trabajadores con habilidades en IA sea una prioridad absoluta.
Habilidades requeridas para la era de la IA
A medida que el panorama de la IA continúa evolucionando, los empleadores están buscando cada vez más trabajadores con conjuntos de habilidades específicos. Cuando se les consultó sobre las habilidades que consideran esenciales para 2028, los empleadores identificaron el diseño y pensamiento creativos (57%), el pensamiento crítico y la resolución de problemas (53%), habilidades técnicas como la codificación (45%) y la ética y gestión del riesgo (36%).
La necesidad de programas de capacitación de la fuerza laboral en IA
A pesar de la creciente demanda de habilidades en IA, persiste una brecha de conocimientos significativa. Alrededor del 79% de las organizaciones admiten no saber cómo implementar un programa de capacitación de la fuerza laboral en IA, mientras que el 74% de los trabajadores desconocen las trayectorias profesionales donde se pueden aplicar habilidades en IA. Cerrar esta brecha es crucial para garantizar que las organizaciones puedan integrar efectivamente la IA en sus operaciones.
“““html
Construyendo Fuerzas Laborales de IA Competentes
Emmanuel Pillai, jefe de formación y certificación de AWS para la región de Asean, destaca la importancia de proporcionar programas de formación basados en roles para satisfacer las necesidades tanto de trabajadores técnicos como no técnicos. Organizaciones como Terrascope ya están beneficiándose de herramientas de IA para mejorar su eficiencia en el cálculo de emisiones de carbono. Trabajan en estrecha colaboración con AWS para desarrollar programas de formación en habilidades en la nube y en IA adaptados a las necesidades de sus empleados.
El Papel de AWS en el Avance de las Competencias en IA
Para ayudar a los clientes empresariales a evaluar y seleccionar las herramientas de IA adecuadas, AWS ha introducido el servicio GenAI Competency. Este servicio muestra una amplia gama de productos de más de 40 socios de AWS, incluidos Nvidia, Deloitte, Tata Consultancy Services, HCLTech y Capgemini. Estas ofertas abarcan diversas áreas, como aplicaciones GenAI, modelos fundamentales e infraestructura y datos.
🔍 ¿Quieres profundizar más en el mercado laboral de IA? Echa un vistazo a los siguientes recursos para obtener más información:
- Más allá de la programación: la IA genera una nueva generación de roles laborales
- ¿Quieres transicionar tu carrera para trabajar en IA? Sigue estos 5 pasos
- ¿La IA perjudicará o beneficiará a los trabajadores? Es complicado
- Exportar notas de iPhone es algo complicado, pero así es cómo hacerlo
- Google espera arreglar el problema histórico de diversidad de imagen de Géminis en semanas
- Los mejores generadores de imágenes de IA para probar en este momento
- Las diez habilidades tecnológicas mejor remuneradas pueden hacerte ganar mucho dinero, ¡así es cuánto!
- AWS lanza competencia generativa de IA para calificar ofertas de IA
🙌 ¡Esperamos que hayas encontrado este artículo tanto informativo como entretenido! ¿Cómo ha impactado la IA en tu carrera o industria? ¡Comparte tus pensamientos y experiencias abajo! ¡Y no olvides hacer clic en el botón de compartir para difundir el amor por la IA en las redes sociales! 💙
“`
