Comenzaré a trabajar pronto como arquitecto. Tengo el conocimiento, pero no tengo la experiencia y esto me hace sentir miedo y frustración. ¿Qué tengo que hacer?

Gracias por el A2A.

La respuesta de Ted Redmond es perfecta. Pero reiteraría el ” … deseo de preguntar cuando necesites algo “. Esto es invaluable. Muchos arquitectos suponen que otros arquitectos ya saben o son capaces de encontrar respuestas por su cuenta. Esto puede llevar a que algunos no se den cuenta de ciertos problemas o cuestiones que solo se pueden obtener a través de la experiencia. Ninguna pregunta es demasiado estúpida; incluso para un arquitecto experimentado. Trabajé durante años con un chico que me haría sentir como un completo imbécil por hacer preguntas. Esto atrofió mi crecimiento arquitectónico ya que tuve miedo de preguntar cualquier cosa. La mayoría de las respuestas se pueden encontrar en un libro en alguna parte, pero a veces es mejor obtenerlas de un individuo experimentado. La arquitectura es un comercio colaborativo. Aprendemos unos de otros. Siempre recuerda eso y nunca dudes en hacer una pregunta. Cada respuesta que obtienes es una pepita más de conocimiento.

El miedo y la frustración son naturales en un campo donde estás diseñando para la vida de otros; ya sean privados o públicos. Ninguna cantidad de aprendizaje de libros puede fortalecer la confianza de uno tanto como la experiencia. Y se puede obtener experiencia de quienes te rodean. Aprende de los errores de los demás; no solo el tuyo. Para eso estamos todos aquí.

Habiendo hecho esta pregunta, ya estás en el camino correcto.

Algunos temores o temores de principiantes son normales y buenos. Las personas que operan dentro de sus zonas de confort nunca crearon nada grandioso en este mundo. Es solo cuando caminamos un poco del otro lado del miedo que las cosas comienzan a suceder para nosotros: creatividad, conexión, etc.

He trabajado para dos grandes empresas de arquitectura en una capacidad no arquitectónica, lo que me dio la oportunidad de observar arquitectos en todos los niveles, desde pasantes hasta socios senior. Algunos de los mejores trabajos que vi fueron realizados por arquitectos jóvenes que estaban curiosos, comprometidos y dispuestos a arriesgarse. Llevaron sus ideas a quienes estaban por encima de ellos, y sí, algunos fueron derribados, pero otros fueron adoptados con gran éxito y reconocimiento.

Un par de esos ex arquitectos jóvenes ahora tienen sus propias firmas y son capaces de hacer los tipos de proyectos que les encantan (y ganar dinero) porque al principio se arriesgaron. Había suficientes personas por encima de ellos para evitar que cometieran estúpidos errores prácticos, por lo que su riesgo estaba principalmente en el área de la innovación y la estética.

Deja ir algo de tu miedo y empuja un poco fuera de tu zona segura. Trate de replantearlo como emoción, en lugar de miedo. Aprende, absorbe, repite. ¡Ve a por ello!

¡Su empleador lo sabe muy bien!

Sabemos que la mayoría de los graduados no son tan útiles al principio. Claro que puede dibujar y usar CAD / 3D, y puede diseñar, pero necesita aprender a usar estas cosas en un contexto real. Un buen empleador lo ayudará a trabajar con personas que pueden enseñarle las habilidades que necesita. No les interesa desatarlos sin mucho apoyo 🙂

Tuve 2 pasantes españoles en mi oficina en el Reino Unido. Sabía el tiempo que necesitaba dedicar para que fueran útiles. ¡Después de 2 años, realmente valen el tiempo y el esfuerzo que todo el equipo puso!

Su empleador está invirtiendo en usted. Esperará que trates de aprender, que seas prudente y cauteloso, pero entusiasta y motivado.

Usa el miedo para llevarte a aprender más. ¡Haz muchas preguntas, investiga, trabaja duro y estarás bien!

Cuando dice que ha sido arquitecto desde 2010, ¿quiere decir que se graduó de un programa que le otorgó un título en arquitectura o que aprobó un examen para registrarse o obtener la certificación para ejercer como arquitecto? Descubrí, en mi carrera, que la escuela era bastante buena en la parte de diseño, la parte teórica y la parte de resolución de problemas, pero bastante delgada en lo técnico, lo que hacía que los edificios se pusieran de pie. Realmente no sientes que sabes lo suficiente hasta que has estado expuesto a ambos. Es aterrador encontrarse en el negocio de tomar decisiones sobre cosas que juegan un papel en la vida de otras personas durante muchos años si siente que sus antecedentes no lo han preparado del todo.

Olvidaría la parte del miedo y trabajaría en la parte de la frustración tratando de encontrar formas de adquirir la experiencia que sientes que te estás perdiendo. Si está trabajando en un estudio de arquitectura, busque un mentor comprensivo, alguien que lo “haya visto todo”, y haga que esta persona lo guíe, capacite y eduque. Busque oportunidades para salir de la oficina y entrar para ver cómo se manifiestan los dibujos en el entorno de la construcción. No envíe cosas al campo de las que no esté seguro. Coopere con otros: ayúdelos y deje que lo ayuden.

Pero, tenga la seguridad de que, justo cuando crea que sabe algo, encontrará un área que no conoce muy poco, por lo que el proceso de educación continuará mientras elija ser arquitecto.

Si te contratara, esperaría que tengas algunas reservas modestas sobre ti y tus habilidades. Necesitas tener algunas dudas y ser cauteloso. De acuerdo, es posible que lo lleves demasiado lejos, pero el punto es que quienquiera que te haya contratado tenía que ser consciente de que no estás exactamente listo para conquistar el mundo con tu trabajo en una semana.

Relajarse. Se le dará tiempo suficiente para acomodar y producir resultados. Quien le dio el trabajo tenía que darse cuenta de lo que estaban haciendo. Existe ese proceso de incorporación por una razón.

Si el empleador para el que va a trabajar comprende dónde se encuentra en su desarrollo profesional, no hay nada de qué preocuparse.

Actitud, disposición para aplicarte, disposición para preguntar cuando necesitas algo y disposición para esforzarte para continuar aprendiendo: estas son las únicas habilidades necesarias para el éxito. Muéstrate motivado para convertirte en cualquiera de tus objetivos y te convertirás en esos objetivos.

Relájese y comience a buscar empleadores que estén listos para contratar a un arquitecto sin experiencia. Todo el mundo comienza en algún lugar, y aunque hoy puede ser más difícil conseguir un trabajo sin experiencia, todavía es factible. Además, mientras busca un trabajo real, busque las posibilidades para aumentar su conocimiento. Incluso si esto significa ser voluntario algunas horas a la semana en alguna oficina de arquitectos, el conocimiento adquirido allí también se puede contar para la experiencia y ayudarlo en su búsqueda de empleo.

Gracias por la ATA, pero la única arquitectura que hago es una de software (y kapla, mejor que Lego), así que no creo que pueda ayudar más allá de lo que ya se ha dicho aquí …

Estarás bien, hombre. Solo sea humilde, aprenda todo lo que pueda, sea amable con sus colegas, desde el CEO hasta el limpiador. Y no te preocupes.

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