¿Cuál debería ser el mejor tema para la investigación sobre recursos humanos?

Según yo :-

La sociedad y la economía son dos de los factores que influyen en las técnicas utilizadas en la gestión de recursos humanos en el mundo de hoy. El rápido crecimiento del comercio electrónico, el comercio mundial y la tecnología electrónica son parte de la gestión de trabajadores calificados que prestan servicios. Los temas de los trabajos de investigación en este campo de estudio se basan en información nueva que emerge rápidamente a medida que estas tecnologías continúan avanzando.

La siguiente lista de ideas de temas de trabajos de investigación se puede utilizar para ayudarlo a generar su propio tema único. Los temas generales no funcionan muy bien porque no pueden ser cubiertos adecuadamente dentro del alcance de un documento. Recuerde tomar una idea que le guste y profundizar hasta que tenga algo más específico y con suficientes detalles para su trabajo.

  1. Discutir los efectos de la competitividad global en los recursos humanos estratégicos.
  2. Comprender las conexiones entre la satisfacción laboral, la lealtad del trabajador a la empresa y el compromiso
  3. Comprender la rotación de empleados y aprender a medirla y controlarla
  4. Pronosticar y predecir el ciclo de oferta y demanda dentro de los recursos humanos.
  5. ¿Cuáles son los efectos del absentismo en una industria específica?
  6. ¿Cómo se compara la guardería en el trabajo con la guardería normal en comparación con la satisfacción de los empleados de trabajar mientras sus hijos pequeños están bajo cuidado?
  7. Discutir los paquetes de compensación y el efecto de los beneficios corporativos para empleados que se ofrecen para retener los recursos humanos
  8. ¿Qué problemas enfrentan los dueños de negocios familiares en el campo de los consultores de negocios familiares?
  9. Con la legislación reciente para prevenir el acoso escolar, ¿será el lugar de trabajo el próximo en adoptar normas y reglamentos más estrictos para prevenir el acoso escolar y el acoso en el entorno laboral?
  10. Diversidad cultural en el lugar de trabajo: cuáles son las ventajas y desventajas; ¿Cuáles son las recompensas y los desafíos?
  11. ¿Cómo han crecido y cambiado los sistemas de evaluación de desempeño de la compañía en la última década?
  12. ¿Ha aumentado el acto de denuncia de irregularidades en los últimos años, o las industrias están siendo más descuidadas para cumplir con sus estándares de construcción y diseño?
  13. ¿Qué es el empoderamiento de los empleados y cómo es un factor clave para ayudar a las organizaciones a ser más efectivas?
  14. ¿Cómo afecta el acoso sexual a las relaciones laborales?
  15. Al comparar las opciones de fuentes de reclutamiento internas y externas para las universidades, ¿cuál tiende a ser la más fructífera?
  16. ¿Cuáles son las ventajas, desventajas del reclutamiento interno y qué problemas legales pueden surgir?
  17. Compare la planificación profesional centrada en las organizaciones y la planificación profesional centrada en las personas.

Hola Deepa, aunque tu pregunta es muy específica, pero responderla tomaría en cuenta algunos aspectos en tiempo real. Si ve hoy en día, la mayoría de las escuelas B han cambiado el proceso de considerar el proyecto de investigación como un mandato a un tema opcional. Los estudiantes lo ven como otra opción de calificación de calificación, pero es una herramienta muy confiable que presentará y le dará exposición de la industria después de su experiencia de pasantía. Es mejor considerar lo siguiente antes de elegir el tema de investigación para su proyecto:

  • ¿A qué industria desea dirigirse en su proyecto de investigación? (IT / FMCG / Telecom / Manufacturing / Govt. Sector / Services like Banks)
  • ¿Cuál es la duración del proyecto, generalmente varía de 6 meses a 1 año?
  • ¿Tiene suficientes contactos para proporcionar datos auténticos en la investigación?
  • Disponibilidad de material de investigación sobre el tema, como el número de trabajos de investigación publicados sobre el mismo en el pasado.

Pasando a los temas comunes en los que las personas investigan son Tendencias de reclutamiento (Fuentes de reclutamiento), Desgaste, Agotamiento de empleados, Comportamiento de la organización de empleados, Agotamiento de empleados, Inteligencia emocional, Marca del empleador, Tendencias de T&D, Moral del empleado y relación con la Gestión de recompensas, Cultura de la organización , Servicios compartidos de recursos humanos, gestión del capital humano y compromiso de los empleados, etc.

En este momento, los empleadores están gastando mucho dinero para mantener su marca a través de los empleados. Pero hay algunos temas basados ​​en el futuro que también pueden ser útiles para usted en términos de aprendizaje como qué es HR Analytic y cómo es útil o qué impacto tiene sobre otros parámetros de desempeño del empleado.

El segundo tema en mi opinión sería el uso de SAAS en soluciones de recursos humanos para hacer que los procesos sean más fáciles y efectivos en el lugar de trabajo.

Puede combinar algunos temas para tener un trabajo de investigación mejor e interesante, pero solo en función del grado de esfuerzo que desee poner en su proyecto de investigación. Más auténticos serán sus datos. más será el aprendizaje basado en el proyecto.

Espero eso ayude !!

La mejor de las suertes

Le recomiendo que revise los últimos números de revistas en su área temática. Le ayudaría a identificar las tendencias actuales y futuras.

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