¿Por qué tan pocas personas ponen algo de su propia personalidad en sus CV?

Un CV es un documento de marketing.

En muchas industrias, se trata de dónde has estado y a quién conoces, tanto como lo que realmente has hecho o cómo piensas. Las personas quieren contratar a personas que piensan de la manera en que lo hacen y no representan una amenaza para el status quo; personas que son lo suficientemente inteligentes como para ser “primeros seguidores”, pero no aquellos que son líderes y cambian el juego. En la academia, es un poco diferente: te pagan para pensar y explorar, en teoría. En la industria, se le paga para producir y ejecutar y vender y entregar, y producir un resultado particular, o satisfacer una necesidad costosa particular. La incertidumbre es riesgo; El riesgo tiene un precio. Incluso si vale la pena, contratar a alguien que sea atípico es un riesgo. Los gerentes odian el riesgo y la incertidumbre. La mayoría tiene grandes dificultades para entender cómo manejarlo y trabajar con él, en lugar de evitarlo. Parafraseando: “Un pájaro aburrido en la mano vale dos en el monte, con personalidad”

Me criticaron por tener “demasiada” personalidad. El entrevistador dijo: “está claro que eres técnicamente capaz, experimentado, más que simplemente competente, conocedor y calificado. Eres equilibrado, firme, maduro, reflexivo. Creo que serías excelente en el trabajo. Sería genial para almorzar o cenar con usted; personas como usted y usted serían geniales para la compañía. Es creativo, abierto; todos dicen que es un placer trabajar con usted. Pero creo que puede ser demasiado creativo y tienen demasiada personalidad para este papel, y no creo que eso sea realmente lo que quieren “.

Sí, criticado por ser “demasiado creativo”; tener “demasiada personalidad”. Parte de lo que me consiguió la entrevista fue cosas en el currículum que insinuaban experiencias innovadoras, que es lo que afirmaron querer para este papel como el no del jefe de división. 2, (para una gran división). Sin embargo, insinué, y no di más detalles, y se minimizó para resaltar la experiencia directamente relevante, que tuve en abundancia. Ni siquiera hubiera obtenido la entrevista si hubiera mostrado mucha más “personalidad” en mi currículum; probablemente debería haber dejado todo lo posible, apagado.

Explica mucho sobre las industrias bancarias y financieras, ¿no le parece? (Lemmings)

Mostrar “personalidad” puede ser apropiado en algunos lugares, pero en términos generales, realmente deberías esperar a la entrevista y lograrlo, incluso en ese momento.

Creo que depende de la posición que está solicitando. Encontré esta joya de CV en línea que realmente funcionó para su industria y posición:

http://www.slideshare.net/Emilan …

Como argumenta acertadamente Quora User, algunas industrias buscan un elemento de profesionalismo más que característico. Algunos buscan habilidades simples, otros buscan qué extra puede aportar a su empresa.

Para los currículums de la industria, es una idea terrible, terrible:

1) Los currículums no se leen. Son escaneados. Las personas toman una pila de 50 hojas de vida, las archivan, encuentran una lista de personas que cumplen con los requisitos básicos. Intentar poner tu propia personalidad en un currículum solo hace que la vida del lector sea más difícil, y dado que tienen el trabajo, no quieres eso.

2) Poner tu personalidad en tu currículum hace que sea más difícil escribir un buen currículum. El currículum no eres tú. Eres un ser humano que vive y respira. El currículum es solo una tonta hoja de papel que se utiliza para un proceso burocrático tonto para conseguir un trabajo. Si piensas en el currículum como un papel tonto, entonces es mucho más fácil extraer cosas que son irrelevantes y enfocarte en las cosas que te ayudarán a conseguir el trabajo. Si piensa en el currículum como una extensión de usted mismo, se vuelve psicológicamente más difícil editar las cosas para ser amable con la persona que lo revisa.

Varía enormemente dependiendo de qué industrias y qué tipo de organizaciones le interesan. Como señala Quora User, muchos lugares piensan que la personalidad es disruptiva e incómoda, solo quieren saber si es un caballo de batalla o no. En otras industrias (las creativas, principalmente) puede ser loable, pero siempre existe el riesgo de llevarlo demasiado lejos, o de que la gente lo perciba de todos modos.

Soy un CV profesional / escritor de currículums, experto en búsqueda de empleo y solución de problemas de carrera, autor internacional superventas con 11 libros publicados / $ 3.8 millones de ventas. (Autor de Job Hunting y Career Pain Relief – Cómo resolver problemas de búsqueda de empleo y carrera)

Creo que su CV / Currículum se trata tanto del empleador como de usted, diferentes empleadores tendrán diferentes preferencias, algunos estarán muy interesados ​​en la personalidad y otros podrían estar mucho más interesados ​​en la experiencia técnica, habilidades y conocimientos. , logros etc.

Es como la belleza que está en el ojo del espectador. Si desea maximizar el éxito de su CV, debe intentar meterse en la cabeza del empleador, ¿qué sienten, qué les gusta / disgusta? Necesitas presionar sus botones calientes, ponerte en sus zapatos.

Un CV / Currículum es parte del arte y parte de la ciencia, la parte de la ciencia es el diseño, la estructura y la presentación, la parte del arte es realmente la introducción. Creo que esta introducción debe proporcionarle al empleador buenas razones por las que deberían contratarlo a usted y no a todos los demás solicitantes que probablemente marquen todas o la mayoría de las casillas, en términos de lo que han pedido en su anuncio y / o descripción del trabajo.

Los empleadores pueden tomar una decisión con la cabeza o el corazón o una combinación. Creo que es mejor defender algo en la vida, decidir qué representará, informar a los empleadores en su CV y ​​cumplir con su promesa si consigue el trabajo.

Ver los Juegos Olímpicos te hace pensar en lo competitivo que es el mercado laboral, la diferencia entre los solicitantes de empleo es a menudo muy pequeña, al igual que los atletas de élite, pero la diferencia lo es todo. Es la diferencia entre ganar y perder. En los Juegos Olímpicos hay premios para el segundo y tercer lugar, pero en el mercado laboral, generalmente, el ganador se lleva todo. Una vez que te das cuenta de que todo se reduce a la diferencia entre tú y los demás, te permite pensar cuál es esa diferencia.

http://www.CVForExecutives.com

http://www.JobHuntingAndCareerPainRelief.com

Creo que ahora es el momento de llevar su búsqueda de empleo y la gestión de su carrera al siguiente nivel. Buena suerte en todo lo que hagas.

Jonathan

Mi CV tiene toneladas de personalidad y color. Me dicen regularmente lo atractivo que es (¡alardear!). En la industria del diseño, especialmente el diseño gráfico y la arquitectura, es muy normal tener CV súper gráficos, bien diseñados y coloridos. Acabo de llevar eso conmigo y funcionó de maravilla. Cuando comencé a usar un CV con color y formato poco convencional, casi siempre conseguía una entrevista.

Creo que la mayoría de las personas no hacen esto porque no saben que otras personas tienen CV creativos y que son efectivas.

Además, por lo que vale, nunca he usado papel de currículum.

Buena pregunta. En medio de un currículum general para un cliente, encuentra una oportunidad de trabajo perfecta para una organización más seria. Tuvimos que reajustar nuestra escritura para reflejar un tono más serio, sin embargo, tomamos en consideración la declaración que se hizo en el área de calificaciones de que el candidato tiene un “sentido del humor”. Así que agregué un poco acerca de que ella tenía capacidades de investigación “parecidas a las de Watson” o algo así, ¡ay, se lo quitó! dang! Bien….

Algunas personas tienen tanto miedo de hacer lo incorrecto: parecen rígidas e inaccesibles. Nadie quiere estar en una oficina con alguien que sea un fanfarrón. Considero que si te sientes cómodo de que un currículum te represente correctamente, hazlo.

He escrito currículums para 20 y tantos con “Mad Skills” en lugar de solo “Skills”. Firmo las letras con diferentes finales, no solo Sinceramente, sino …

Anticipando nuestra asociación,

[inserte su nombre] (esto es para carta de presentación)

Recuerde, hay tantas personas que buscan un trabajo que DEBE destacarse y ser EL NÚMERO UNO. Tómese el tiempo para hacer que ese currículum cante.

Usa color. Añade tu imagen. Actividad comunitaria? ¿Aprender cosas en los Meetups? ¿Vas por un puesto de marketing? Pon tu currículum en formato boletín. Ponlo TODO en el currículum. Destacar.

¡Obtener el trabajo!

Las diferencias entre un currículum vitae y un curriculum vitae se difuminan mucho. He estado fuera del mercado laboral por un tiempo, y puede que no sea consciente de que el desenfoque está destinado.

Un CV era una lista continua de citas y logros de la vida de alguien. Se supone que el énfasis está en la exhaustividad y la integridad. El formato es similar a una sucesión de entradas de “fecha y evento”.

Un resumen fue un breve resumen descriptivo, seleccionando aquellos trabajos, logros y capacidades que el individuo quiere destacar para un empleador.

Debido a que los currículums se han vuelto irrelevantes, están destinados a ser arrojados a una máquina de análisis que busca palabras clave, y si ha pegado los requisitos de trabajo en su currículum, ¡ha ganado!
La contratación se ha deshumanizado y, como resultado, más de la mitad de las personas empleadas preferirían hacer otra cosa.
Hemos decidido adoptar un enfoque diferente en ekwity.com y enfocar nuestros perfiles en motivaciones personales. Si está motivado, será una persona mucho mejor para trabajar.

Odio totalmente la cultura corporativa, donde se espera que “atenúe” su individualidad a favor de mezclarse. Lo llaman erróneamente profesionalismo . Lo identifico como conformidad . (La profesionalidad, en mi libro, es básicamente una mentalidad de hacer el trabajo de manera responsable e íntegra).

Si bien creo que es razonable que las empresas establezcan reglas básicas y establezcan expectativas, nunca podría trabajar para una que no se alinee bien con lo que soy como persona.

Es por eso que tengo cuidado con el lugar donde solicito el ingreso, y siempre que lo hago, me aseguro de que mi personalidad brille a través de mi CV. Desde el primer día, pueden hacer una llamada para determinar si soy “adecuado” para su entorno de trabajo y evitar expectativas desajustadas más adelante. 🙂

La expectativa de un CV es que las personas aprendan todo lo que posiblemente quieran saber sobre una persona. La personalidad no es una de ellas. Es como, no esperes sentir a un profesor universitario como un profesor de secundaria, deberían ser diferentes. Lo sé, a veces es bueno que un profesor universitario haga algo como un maestro de secundaria, pero esa no es la norma. Y está bien poner algo de personalidad en el CV, pero no es la norma y no aporta beneficios prácticos. No estoy de acuerdo con la idea de que las personas no saben cómo escribir un CV efectivo, el CV es solo un medio de presentar algo. Solo hay mucho que puedas presentar, cualquier cosa más que eso es solo un truco y no creo que ningún buen reclutador lo aprecie.