¿Cuáles son las preguntas más frecuentes durante una entrevista de posición de laboratorio de biotecnología / química?

Genentech me ha ofrecido diferentes posiciones tres veces y también he entrevistado a candidatos en otros roles. Por lo tanto, siento que estoy calificado para responder esta pregunta.

Clasificaría las preguntas en tres categorías.

  • En la categoría técnica , diría que los roles principales son (1) Bio molecular (2) Química / Bioquímica (3) Ingeniería. Obviamente, las preguntas serán muy diferentes.
  • En la categoría no técnica , diría que se relaciona con (1) usted mismo (2) interacción con otros.
  • En las otras preguntas , he incluido preguntas que pueden ser incómodas de responder, pero necesarias para saber cómo responder si alguna de esas situaciones se aplica a usted.
  • Técnico (la primera pregunta es fácil, la segunda es difícil y / o profunda que puedo poner en palabras).

1. Papel biológico molecular:
-¿Qué es la PCR?
-Describa por qué es difícil amplificar las regiones ricas en GC. Describa qué tipo de cosas puede hacer para poder hacerlo.

2. Papel químico / bioquímico:
-¿Qué es un búfer? ¿Como funciona?
-¿Cómo puedes separar el azúcar de la sal?

3. Rol de ingeniería:
-¿Cuál es el número de Reynold?
-Describir diferentes métodos para medir / calcular Kla? ¿Cuales son las ventajas y desventajas de cada uno? ¿Qué puedo hacer para aumentar el Kla y cuáles son las desventajas de cada método?

  • No técnico

1. usted mismo
-Describe una debilidad tuya?
-Describe cómo priorizas?
-Describe cómo abordas un problema complejo.

2. Otros
-Describe una situación en la que has tenido que trabajar con alguien difícil?
-¿Por qué la compañía “x”?
-¿Trabajas mejor solo o con otros?

  • Otro (depende de la situación de la persona)

-¿Cuál es tu compensación esperada?
-¿Por qué tienes un hueco?
-¿Por qué tienes un GPA bajo?
-¿Puedes trabajar los fines de semana?
-¿Por qué te despidieron / despidieron de tu último trabajo?

He reclutado en una universidad, laboratorio comercial y un laboratorio de mañana

La mayoría de los laboratorios más grandes utilizan preguntas situacionales, por ejemplo, STAR

1. Cuéntame sobre ti, tu experiencia laboral reciente
2. Algún tipo de pregunta sobre el trabajo en equipo.
3. ALGO sobre seguridad, por ejemplo, productos químicos, peligros, etc.
4. Una pregunta técnica, si se trata de un laboratorio analítico, diga algo sobre un equipo, o una técnica o lo que sea. Si estuviera reclutando a un químico de ICP … bueno, preguntaría sobre ICP-OES / MS.
5. Algo sobre el laboratorio / análisis de datos. La mayoría de los laboratorios usan un LIMS (si no sabe lo que está bien …) y se destacan (a menudo acceden) en gran medida. así que tienes que saber eso.
6. Si hay una sexta pregunta, normalmente será su oportunidad hacer preguntas, entonces investigue y pregunte.
También mi motivo favorito es que las personas no respondan la pregunta. Si sigo volviendo a plantear la pregunta, es una manera educada de decir “intente de nuevo imbécil”, normalmente le daré tres oportunidades después de eso.

El más grande: “Cuéntame sobre tu experiencia previa de laboratorio”.

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