Por lo general, hay tres componentes en los que se lo evaluará.
(1) el perfil de buscar: Todas IIT e instituciones de renombre buscan personas con excelente trayectoria para hacer investigación. Excelente aquí significa cuántas publicaciones de investigación de buena calidad ha producido. Verá que muchos miembros de la facultad veces en ciertas universidades supera a los miembros de la facultad IIT en términos de número de publicaciones por un amplio margen. Sin embargo, cuando nos fijamos en la calidad de las publicaciones de investigación, se verá que la calidad producida por las instituciones de renombre suelen ser mucho más altos que los lugares mediocres.
Por ejemplo, en la informática se puede querer hacer referencia a la conferencia NÚCLEO la clasificación
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que es una clasificación oficial del gobierno australiano como una medida cualitativa de las publicaciones de sus propios académicos. Aunque esta lista no es exhaustiva, conferencias clasificados como A o A * son considerados conferencias de alta calidad por parte de la comunidad de investigación. Del mismo modo, el CORE clasificación general le da una idea acerca de qué revistas se consideran buenas. También se puede hacer referencia a la calificación automatizada generada por microsoft research que proporciona una calificación de campo inteligente. Por ejemplo, aquí es la clasificación de las conferencias en el campo de los lenguajes de programación.
Por supuesto, estas calificaciones adolecen de inconvenientes al igual que cualquier otra calificación, pero dan una buena idea sobre lo que constituye una buena conferencia o un buen diario.
Aparte de esto, honores y premios, consultoría y / o proyecto patrocinado y subvención concedida también importa mucho.
(2) La enseñanza de habilidades: IIT tiene un gran enfoque en la enseñanza, por lo tanto sus habilidades de enseñanza también son importantes. Sin embargo, la habilidad de enseñanza no se le da tanta importancia como su perfil de investigación. Por lo tanto, sus habilidades de enseñanza deben estar por encima de cierto umbral, pero más allá de eso realmente no hace mucha diferencia. Es poco probable que una persona con excelentes habilidades de enseñanza y un perfil de investigación deficiente reciba una oferta de un IIT.
(3) Otros: hay muchos otros factores pequeños que importan. Por ejemplo, alguna institución puede estar buscando personas en alguna área y si tiene la mala suerte de no estar trabajando en esa área, es posible que no reciba una oferta incluso si es bastante bueno en investigación y enseñanza. Además, su estándar ético y su carácter también son importantes. Aunque es difícil de juzgar, una persona con una mala reputación / actitud / personaje es menos probable que una oferta. Por lo general, las instituciones de renombre piden que pasar un día o dos para que otros miembros de la facultad pueden interactuar con usted. Esto les da la oportunidad de juzgar qué tan bien puede encajar en el equipo existente y qué tan bien contribuiría al mejoramiento general del instituto.
He descrito las cualidades que buscan para un nuevo empleado. Para el nivel más alto, como profesor asociado o profesor de tiempo completo, más o menos el mismo criterio se aplica, pero la barra se eleva a un nivel superior para las posiciones más altas.