¿Qué tan prestigioso es el premio CARRERA de la NSF y cómo debo percibir a alguien que lo ha recibido?

Jaja, esta es divertida. Para mí, dice más sobre la naturaleza humana que cualquier otra cosa.

El premio CAREER se creó para dar a los docentes junior la oportunidad de obtener fondos sin tener que competir con investigadores senior : no hay ganadores del Premio Turing y similares en el grupo, solo compañeros junior. En otras palabras, fue en cierto sentido una disminución de los estándares . Por supuesto, estaba destinado a ser ganado por el personal docente superior, pero se podría argumentar que debería haber sido al menos tan prestigioso, si no más, para ganar una subvención en “competencia abierta”.

Sin embargo, en nuestra incansable búsqueda de marcadores de prestigio, lo que debería haber sido visto como una competencia cobarde se invirtió y se convirtió en una exaltada. Como resultado, ahora se ve como una especie de rigor para el profesorado junior en los primeros lugares.

Es difícil para mí juzgar cuán “común” es el premio, porque trabajo en el tipo de departamento en el que casi todos obtienen uno (y, tal vez no hablado, es que se espera más o menos que lo obtengan). Como solo puede haber tantos ganadores y la mayoría de los docentes de los departamentos superiores obtienen uno, es probable que haya muchos menos ganadores en otros lugares.

Debido a que las CARRERAS son ganadas por personas en los primeros años, algunos de los cuales todavía están despegando sus carreras, a menudo es tanto un reflejo de la calidad de su trabajo de doctorado (y, si lo hicieron, postdoc) como es de sus primeros años como profesor junior. Por supuesto, las personas a las que les va bien en este último también serían muy competitivas incluso si su trabajo de disertación no fuera tan notable. Además, mientras más años haya estado en su trabajo, más se trata de una evaluación de su desempeño en el trabajo. En última instancia, también depende de articular una visión de investigación fuerte e interesante.

Sin embargo, tu vida no terminará si no obtienes uno. De hecho, recomiendo al profesorado junior que en lugar de obsesionarse con esto desde el principio, intenten escribir algunas subvenciones modestas y más pequeñas para programas regulares para despegar: ganar confianza, mantener a su grupo funcionando después de que se agote su inicio, etc. Después, siempre hay mucho tiempo para escribir una CARRERA. Solo asegúrese de conocer los requisitos explícitos e implícitos de su departamento, o al menos las expectativas. Hablar con algunos profesores superiores le ayudará a tener una idea de esto. (Por ejemplo, si tiene una evaluación de mitad de período y esperan que al menos haya solicitado una CARRERA una vez antes, bueno, debe saberlo).

Dicho esto, lamento decir que es algo que la gente nota. Si, algún día, decide que quiere mudarse a un lugar mejor, entonces ese lugar puede esperar que haya obtenido la CARRERA incluso si su institución actual no lo hace, y su falta de uno puede contar en su contra. Así que tenlo en cuenta mientras actúas siguiendo los consejos de tus colegas.

No estoy seguro de la informática, pero puedo hablar de física de alta energía.

El premio NSF Career se considera una de las dos subvenciones principales disponibles para el personal docente junior del gobierno (el otro es el Premio Early Career del Departamento de Energía. Ambas agencias de financiación han dicho que no considerarán las solicitudes de docentes junior de alta energía física hasta que hayan agotado estas solicitudes de subvención de carrera temprana. Como tal, no hay otras opciones de financiamiento significativo disponibles para jóvenes docentes junior.

Estos premios se consideran prestigiosos. Si no tiene uno, definitivamente no se ve bien porque significa que no ganó uno en sus intentos disponibles. Si está buscando validar la prestigio del profesorado junior, busque también el PECASE (Premio Presidencial de Carrera Temprana para Científicos e Ingenieros), así como una beca Sloan. Si busca personas ejemplares, busque los premios MacArthur o Packard.

Desde el punto de vista de la necesidad, estos premios fueron críticos, porque la cantidad total de fondos de la subvención se ha reducido, por lo que simplemente no hay espacio para que los docentes junior ganen premios sin desembolsar a otra persona. Desfinanciar a un profesor, generalmente significa despedir a sus posdoctorados y hacer que pierdan sus salarios de verano (lo que a menudo puede significar que tienen que vender sus casas y reducir su tamaño porque no pueden permitirse el lujo de vivir con salarios de 9 meses y hay poca enseñanza de verano disponible) ) Los revisores de las subvenciones conocen personalmente a estos miembros de la facultad y las agencias de financiación detestaron tomar este acto destructivo a menos que esté realmente justificado. Como tal, el tamaño de las subvenciones disminuía por ser un pastel más pequeño y se negaba sistemáticamente la financiación a los docentes junior porque simplemente no había espacio (los nuevos docentes junior no tienen casas y tenían fondos iniciales). Formalmente hacer un corte para el profesorado junior era una necesidad práctica.

Aquí hay una perspectiva ligeramente diferente de la respuesta de Shriram Krishnamurthi. Los profesores establecidos generalmente tienen un flujo continuo de dinero, lo que significa que pueden tomar algo de dinero de un proyecto A financiado para permitir que los estudiantes exploren la investigación B. Una vez hecho eso, tienen más posibilidades de éxito escribiendo una propuesta de investigación B.

Si eres un profesor de carrera temprana, es posible que no tengas este margen de maniobra en tu presupuesto. Entonces, con un premio NSF CAREER, NSF le dará el dinero para contratar especulativamente a algunos estudiantes y comenzar su investigación. Es por eso que NSF lo llama Early Career * Development *.

Eso no quita la otra respuesta de que el premio CARRERA también se está convirtiendo en parte de la carrera de ratas …

Los premios CARRERA son más comunes en algunos campos que en otros, y han variado a lo largo del tiempo. Por lo tanto, en algunos campos es una buena idea que un joven investigador prometedor concentre la energía en solicitar uno de estos, mientras que en otros campos es mucho más arriesgado.

Contexto importante: a diferencia de otras subvenciones que NSF otorga a investigadores individuales, los premios CAREER duran 5 años y tienen un tamaño relativamente fijo. Los premios provienen del presupuesto regular de un programa NSF individual, pero el oficial del programa tiene menos discreción para modificar el premio. Esto significa que los premios se ven muy diferentes, dependiendo del campo. En los campos que otorgan premios más grandes, los premios CARRERA pueden parecer becas relativamente pequeñas para principiantes. Pero en campos más pequeños, estos pueden ser los premios más grandes que hace un programa, y ​​eso puede ser un desincentivo para que el programa recomiende premios de CARRERA. Por esta razón, algunos oficiales del programa recomendarán nuevos investigadores para solicitar este tipo de premio, mientras que otros lo desalentarán activamente. Debe consultar con su oficial de programa para obtener asesoramiento.

Muchos decanos y jefes de departamento no reconocen estas diferencias y, por lo tanto, dan a los nuevos docentes malos consejos (… o presión) sobre la solicitud. A veces, un miembro superior de la facultad puede haber tenido uno de estos premios hace mucho tiempo, cuando eran más pequeños y de menor duración y, por lo tanto, eran menos restrictivos para los oficiales del programa.

Por lo tanto, el hecho de que alguien haya tenido un premio de CARRERA (o no) no es una buena indicación de su carácter o sus logros.

Tenga en cuenta que, a diferencia de otros premios de investigación de NSF, los premios de CARRERA requieren una sección sobre integración de la enseñanza y la investigación. Los solicitantes toman esta sección con demasiada frecuencia y es la caída de muchas propuestas prometedoras.