¿Cuáles son las cosas que el ingeniero civil debe recordar en el sitio y que se pueden preguntar en las entrevistas?

Como ingeniero civil, debe centrarse especialmente en cosas y conceptos básicos.

Los entrevistadores de construcción, ingeniería y agrimensura suelen ser miembros senior del equipo al que te unirías, y buscan saber más sobre ti. ¿Eres alguien a quien podrían enviar de forma segura a las reuniones con los clientes de inmediato? ¿Encajarías bien en un equipo de proyecto multidisciplinario? ¿Puedes hacer las cosas? Si tienes un título relacionado, ¿sabes tus cosas?

Parte de la forma en que puede responder a estas preguntas es en la forma en que trata la entrevista: véala como una conversación respetuosa en lugar de una discusión.

No tenga miedo de hacerles preguntas o hacer sus opiniones. La entrevista es tanto para que usted determine si seguiría con el empleador como al revés.

Tipos de construcción de posgrado, entrevistas civiles y de agrimensura

Los tipos más comunes de entrevistas son:

  • teléfono (a veces utilizado por los reclutadores como primera entrevista)
  • cara a cara, basado en competencias y tu CV
  • técnico.

Puede esperar que le pregunten sobre sus habilidades y atributos, por qué quiere el trabajo, su comprensión de la industria y sus aspiraciones profesionales. Aquí hay algunos consejos sobre cómo abordar algunas de las preguntas más comunes.

Posible pregunta de la entrevista 1: “Cuéntanos sobre ti”

Esta es la primera pregunta más probable de cualquier entrevista. Te invita a compartir algo sobre tus antecedentes y se supone que te facilitará la entrevista. Concéntrese en sus antecedentes académicos y laborales y por qué quiere trabajar para el empleador.

  • Conozca su CV: recuerde las fechas de sus prácticas y prepárese para hablar sobre las tareas que realizó y las habilidades que adquirió.
  • Practique su presentación frente a un voluntario para asegurarse de que suena natural y seguro: debe poder improvisar para adaptarse a la ocasión.

Posible pregunta de la entrevista 2: “Da un ejemplo de cuándo …”

Los entrevistadores usan preguntas ‘basadas en competencias’ para averiguar si usted tiene las habilidades para el trabajo, por lo tanto, espere que le pregunten, por ejemplo, las veces que usó habilidades particulares.

  • No solo elijas ejemplos de tu título, elige ejemplos de diferentes áreas de tu vida. “Hace que los candidatos se destaquen si pueden recurrir a ejemplos de otras áreas de sus vidas, como pasantías, trabajos a tiempo parcial o actividades extracurriculares”, reflexiona Neemita Mepani, socia graduada de recursos en AMEC.
  • Intente utilizar ejemplos diferentes de los que utilizó en su formulario de solicitud o carta de presentación.
  • Para asegurarse de proporcionar a los empleadores una imagen detallada de sus capacidades, siga el formato STAR al dar sus ejemplos. Explique la situación, las tareas que tuvo que completar, las acciones que realizó y los resultados de sus acciones. Ponga el mayor énfasis en las acciones y los resultados.

Posible pregunta de la entrevista 3: “¿Qué harías si …?”

Las preguntas basadas en escenarios le preguntan cómo abordaría una situación probable basada en el trabajo, como ponerse en contacto con un miembro del equipo que tiene una agenda conflictiva con la suya. El objetivo de estas preguntas es ver cómo piensas y cómo resolver problemas.

  • No tenga miedo de hacerles preguntas para aclarar lo que están preguntando antes de responder.
  • Tómese el tiempo para pensar. Si está nervioso por detenerse durante demasiado tiempo, tome un trago de agua, una táctica dilatoria útil.
  • En su respuesta, podría recurrir a momentos en los que enfrentó situaciones similares en el pasado, si corresponde, no solo por cualquier experiencia laboral relacionada con la construcción que tenga, sino también por cualquier trabajo grupal en la universidad, participación en sociedades estudiantiles o trabajo a tiempo parcial.

Posible pregunta de la entrevista 4: “¿Qué sabe sobre la empresa?”

También es posible que se le pregunte qué esperaría de la empresa como empleado graduado, sobre las oportunidades y amenazas que enfrenta la empresa y sobre su comprensión de la industria. Aquí es donde la investigación paga dividendos. Antes de su entrevista, descubra:

  • ¿Qué hace la empresa? ¿Es un contratista o un consultor? ¿En qué mercados o áreas de servicio opera? ¿Es una empresa local, nacional o internacional?
  • ¿Cuáles son los valores y objetivos centrales de la organización?
  • ¿Quiénes son sus principales competidores? ¿Se percibe generalmente como mejor o peor que ellos?
  • ¿Sobre qué grita actualmente en Twitter, en las noticias y en su sitio web?

Algunos recursos útiles incluyen:

  • Los centros de empleadores TARGETjobs (todo lo que sabemos sobre empleadores graduados en un solo lugar).
  • El sitio web del empleador: su sección de posgrado y el sitio corporativo.
  • Periódicos nacionales y prensa comercial.
  • Su servicio de carreras, que tiene detalles sobre empresas y datos de contacto para graduados que pueden trabajar para empleadores que le interesan.

Como parte de su respuesta, puede pedirles su opinión sobre la dirección de la empresa.

Posible pregunta de la entrevista 5: “¿Qué sabe sobre el rol laboral y la trayectoria profesional?”

Las preguntas que evalúan su conocimiento de lo que implica el rol laboral en esa empresa y cómo se desarrollaría su carrera profesional están diseñadas para descubrir qué tan comprometido está con la carrera que ha elegido y si tiene una comprensión realista de lo que es el trabajo diario. me gusta. Las preguntas de seguimiento pueden incluir “¿Qué crees que harás día a día?”, El clásico “¿Dónde crees que estarás dentro de cinco años?” y “¿Qué crees que encontrarás más desafiante en el papel?”. Esta es otra instancia en la que necesitas haber investigado:

  • Su respuesta debe basarse en parte en lo que sabe sobre la empresa, ya sea un contratista o consultor y el tipo de proyectos en los que trabajan, por ejemplo.
  • También debe tener en cuenta la trayectoria profesional típica de las personas en su cargo, como una calificación profesional, y relacionarla con la capacitación y el desarrollo en esa empresa. Dentro de cinco años, por ejemplo, ¿normalmente te alquilarían?
  • Tenga en cuenta qué áreas están creciendo dentro de la empresa y por qué, o por qué no.

Posible pregunta de la entrevista 6: “¿Qué podría aportar a la empresa, función o equipo?”

Esta pregunta también podría expresarse como “¿por qué deberíamos contratarlo?”.

  • Su respuesta debe basarse en parte en sus habilidades (como el trabajo en equipo) y su entusiasmo por la industria, el trabajo y la empresa.
  • Si ha estudiado un título relacionado con la industria, considere lo que puede ofrecer en términos de su conocimiento técnico: durante su curso debería haber estado expuesto a las últimas ideas en términos de sostenibilidad y metodología. Si bien no debe darse cuenta de que lo sabe todo, su conocimiento debe agregar algo de valor al equipo.

Haciendo sus propias preguntas en entrevistas de construcción

Todos los entrevistadores le darán la oportunidad de hacer preguntas, y esta es una gran oportunidad para obtener más información sobre la organización. Evite preguntar sobre el salario, cualquier cosa que esté cubierta en detalle en el sitio web de la compañía o para obtener ayuda en su proyecto de último año. Los buenos temas para preguntar incluyen:

  • cómo aborda el empleador cuestiones como la sostenibilidad
  • proyectos emblemáticos
  • lo que más le gusta al entrevistador sobre su trabajo

Es impresionante hacer una pregunta que ha surgido de algunas de las investigaciones que ha realizado usted mismo, por ejemplo, ‘Leí que se estaba centrando en el sector X’. ¿Cómo está afectando esto a Y?

Abordar las entrevistas de ingeniería técnica y topografía de edificios.

Si tiene un título de medio ambiente o va a realizar un trabajo de ingeniería, espere enfrentar algunas preguntas sobre su conocimiento técnico: cómo aplica los principios básicos a una situación basada en el trabajo. Esto puede implicar una entrevista técnica formal, un ejercicio técnico, una presentación o algunas preguntas técnicas dentro de una entrevista más general.

“En una entrevista técnica, queremos saber si puede aplicar la teoría de su carrera en el mundo real”, dice Aman Rai, parte del equipo de reclutamiento de graduados en Arup. “Podemos pedirle que encuentre una solución a un problema y luego preguntarle qué sucedería si cambiamos el diseño de una manera particular”.

Los mejores consejos para prepararse para una evaluación técnica

  • Practica dibujar diagramas y repasar tu aritmética.
  • Lea su trabajo de curso y prepárese para hablar sobre el trabajo de su proyecto y su disertación.
  • Pídale a un amigo que le brinde comentarios sobre la claridad de sus explicaciones de soluciones técnicas.
  • Investigue las áreas de trabajo especializadas de la compañía.

Encuentre más preguntas en Ingeniería Civil Preguntas y respuestas

En el sitio, primero debe conocer todo el tipo de detalles de dibujo, tipos de arreglos de acero, centrado y encofrado, tipos de zapatas, cálculo de la cantidad de concreto y acero, cómo leer el dibujo de acero correctamente. Estas preguntas básicas deben responder en la entrevista del sitio . También hay muchas otras cosas para recordar en el sitio, que solo aparecen cuando comienzas a visitar el sitio de construcción. Okay !

Si desea estar en el sitio, estas son algunas cosas básicas que debe conocer y que también se utilizan en las entrevistas.

Conversión de primera unidad

Lectura de dibujos arquitectónicos y estructurales.

Nivelación y marcado

Longitud de vuelta y longitud de acero para estribos y losas

Materiales y mano de obra necesarios para un trabajo (enlucido, etc.)

Tasas laborales y costo de material

Si en el sur de India, hindi

Técnicas modernas utilizadas

Curado, compactación y suelo.

Creo que habrá preguntas relacionadas con el grado de hormigón. Horario de flexión de barras y gestión de mano de obra. Si está un poco más fresco de la teoría, pero si tiene experiencia, habrá preguntas sobre el proyecto que manejó. En general, la ingeniería civil se ocupa del trabajo en el sitio, por lo que debe estar físicamente en forma.