Tengo la sensación de que “el salario y el rendimiento laboral” no son temas TODAVÍA. Debe hacer algunas preguntas específicas sobre las relaciones entre salarios y desempeño laboral. Por ejemplo. . .
- “¿Mejora la calidad del trabajo con salarios más altos? ¿Por qué?
- ¿Cómo estudian las empresas el efecto de los salarios en el desempeño de los empleados?
- ¿El aumento de los salarios reduce la costosa rotación de empleados y aumenta la productividad?
Estos son temas que me interesan, pero no estoy en una situación corporativa.
Definiría un estudio y luego buscaría las respuestas. Esto significa comenzar temprano.
Paso uno Formule una pregunta … búsquela en Google y luego obtenga respuestas de artículos de Forbes, Harvard Business Review y otros similares.
Lo más importante es una pregunta, no un tema.
- ¿Cómo se sabe si él / ella tiene interés (pasión) en investigar?
- ¿Cuáles son las implicaciones de "Los mercados son eficientes si y solo si P = NP"?
- ¿Cuáles son los buenos trabajos de investigación sobre sistemas de recomendación?
- ¿Qué laboratorios realizan investigaciones similares a las de Keasling o Prather?
- ¿Cómo manejar largos períodos de trabajo de investigación improductivo? Además, cómo y cuánto tiempo lleva juzgar si un estudiante sería bueno en investigación
Asegúrese de usar un sistema de documentación cuando use las palabras e ideas de otros (APA o MLA).
Aquí hay un ejemplo: pago y rendimiento
