¿Pueden las pruebas genéticas obligatorias en el lugar de trabajo conducir a la pérdida de empleo, seguro y derechos humanos?

Seguro.

Mire la película Gattaca que abordó este problema.

Cuanto más una corporación pueda encasillarlo, peor será para el individuo.

El juego corporativo es un juego de mentiras . Lo que quiero decir es Se supone que dos fuerzas opuestas del empleado y la corporación, debido a que el juego está configurado de tal manera que la corporación siempre desconfía del empleado y viceversa, operan como uno solo cuando cualquiera de las partes puede arruinar el Equilibrio, ya sea saliendo o incumpliendo respectivamente (Nash Equilibrio). Este es un matrimonio imperfecto porque ambas partes siempre buscan un mejor trato después de obtener un mejor trato.

El empleado siempre piensa que está mal pagado y buscará, en un lapso de 20 a 30 años en su vida laboral, pastos más ecológicos y la corporación piensa optimizar las ganancias para los accionistas mientras minimiza los gastos generales, como los salarios de los gastos generales y administrativos.

Por lo tanto, un pronóstico y una valoración más predecibles del capital humano para la corporación es crucial porque luego pueden optar por aprovechar estas herramientas para pagar menos a los empleados en base a modelos oscuros que les dicen que está bien y que es rentable hacerlo.

Minimizar los salarios tiene mayores reproches a largo plazo que los inmediatos, ya que la clase media apoya el motor económico, pero las ganancias trimestrales son el motor esclavo de los ejecutivos. Tema de discusión para otro día.

Esa es una cuestión legal y, por lo tanto, depende totalmente del electorado. En el Reino Unido, el uso de pruebas genéticas de esta manera está explícitamente prohibido por el Artículo 21 del Tratado de Lisboa y la Ley de Igualdad (2010).

Si un país quiere respaldar activamente un movimiento neo-eugenésico o permitir pasivamente que surja bajo el disfraz de “libertad” (para el empleador, naturalmente) es una cuestión política.