Según mi experiencia como emprendedor biotecnológico, depende de los términos de su acuerdo de empleado / asignación de IP (lo que firma cuando se une a otra empresa). A continuación comparto la perspectiva de los acuerdos de los empleados, hablar con un abogado, evitar mezclar los recursos de la compañía y ejemplos de asignaciones de IP.
Los acuerdos de empleados me dan miedo como emprendedor. Lo que he hecho 2x es hablar sobre mis preocupaciones específicas con mi propio abogado. En mi experiencia, a veces los acuerdos con los empleados son bastante limitados (“no robes nuestra lista de clientes”), otras veces son muy amplios (“somos dueños de cada pensamiento que tengas, incluso sobre cosas irrelevantes para tu trabajo).
Hable con un abogado:
- ¿Es el tipo de investigación biotecnológica diferente entre Boston y San Francisco?
- ¿Cuáles son algunas áreas de investigación actuales en biotecnología que involucran microorganismos?
- ¿Cuáles son las tendencias o problemas en los que las startups de bioinformática están trabajando actualmente?
- Cómo ingresar a pasantías en el campo de la biotecnología
- Cómo prepararse para UGC NET (biotecnología)
Ya sea que ya haya firmado o esté firmando, haga que un abogado que esté familiarizado con los acuerdos de los empleados y las nuevas empresas revise el acuerdo. Me gusta Business Legal Services On-Demand de Top Attorneys en UpCounsel para encontrar ayuda legal (no tengo conexión con ellos, he tenido buenas experiencias). Asumiendo que estás en California, alguien en SV que sabe cómo piensan las startups / emprendedores. ¿Unos cientos de $$ y puedes dormir mejor por la noche?
Uso de propiedad de la empresa:
No utilice ninguna propiedad de la empresa para su investigación (desde equipos de laboratorio hasta papel de impresora).
Construimos BioCurious (Hackerspace for Biotech de Silicon Valley) para crear un lugar donde los investigadores y aficionados independientes de biotecnología puedan ser dueños de sus investigaciones. La mayoría de las universidades y compañías de biotecnología tienen acuerdos de restricción masiva que son dueños de todas sus ideas. BioCurious no toma su IP. Si un investigador usa su propio equipo y dinero para desarrollar una idea de que su trabajo diario no está persiguiendo, creemos que debería ser suyo. Los amplios acuerdos de propiedad intelectual han frenado el progreso científico de la humanidad. Muchos investigadores tendrán buenas ideas pero no las perseguirán ni escribirán una sola idea sobre ellas POR DÉCADAS por temor a que la universidad / empresa sea la propietaria. Esto facilita el aspecto legal, pero ralentiza el ritmo del avance científico).
Hablando con el equipo legal del empleador:
Basado en una experiencia, evito contratar al abogado de la compañía a menos que sea necesario. Lata de gusanos. El equipo legal de la compañía existe para proteger a la compañía. Por ejemplo, trabajé en una empresa de consultoría tecnológica, haciendo pruebas de software, irrelevantes para la biotecnología. El jefe legal quería hablar conmigo sobre la propiedad de la compañía. Si bien esa conversación finalmente no fue a ninguna parte, fue discordante porque no tenía sentido para mí y me hizo leer sobre estos acuerdos.
Ejemplos de acuerdos de empleados:
Plantilla (la empresa es propietaria de todo, eww): Acuerdo de confidencialidad y asignación de invención – Descarga gratuita
Universidad de Stanford (parece realista, no use recursos universitarios) http://otlportal.stanford.edu/su18a/SU18A_Form/ref=UREF10777109127624460/
Empresa de biotecnología (también parece buena): http://www.cobioscience.com/jobs…
