No tengo claro el vínculo o la relación entre los dos.
Hay muchos conceptos erróneos sobre la tenencia de maestros. Algunas personas lo combinan con los sindicatos, a pesar de que la tenencia es anterior a los sindicatos. La tenencia tampoco es un “trabajo para toda la vida”, pase lo que pase. En cambio, simplemente encontramos que los administradores y los distritos no están dispuestos a hacer su trabajo y seguir adelante con los procedimientos de despido.
¿Qué vínculo podría haber entre el pago y la tenencia del maestro? Supongo que un distrito podría reunir algo de dinero bastante rápido si simplemente despidiera a maestros veteranos y experimentados y los reemplazara por otros nuevos. Soy casi el doble del precio de un nuevo recluta.
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Claro, tengo una maestría, una sólida comprensión de mi trabajo, una buena relación con los estudiantes y la capacidad de enseñar planes de lecciones bien enfocados y bien concebidos que cubren los estándares de una manera que un nuevo maestro no puede, pero podríamos decidimos que todos podemos prescindir de eso para nuestros hijos.
¿Sería bueno para los estudiantes? No.
¿Sería bueno hacer todo el esfuerzo y los gastos para obtener las credenciales solo para ser despedido rápidamente para dejar espacio fiscal para otra persona con (por diseño) menos experiencia? No.
¿Sería bueno para el presupuesto? No si el plan es simplemente devolver ese dinero ahorrado a los salarios.
¿Decisión general? No.