¿Cuál es el proceso de selección para los profesores asistentes en las universidades de grado?

  1. Sale un anuncio que enumera la descripción del trabajo y las calificaciones mínimas y preferidas para el trabajo. Estos a menudo tienen plazos. También enumeran los materiales necesarios para la solicitud. Como mínimo, generalmente es una carta de presentación y un CV. También puede incluir un formulario de solicitud para la universidad, cartas de recomendación, una declaración de filosofía de enseñanza, una muestra de escritura o investigación, y copias de las evaluaciones de los cursos de los estudiantes.
  2. Se reciben solicitudes.
  3. Las solicitudes que están completas y cumplen con los requisitos mínimos se examinan y los finalistas se seleccionan para las entrevistas (generalmente 3, pero podría ser más o menos).
  4. Se realizan entrevistas. Estas pueden ser entrevistas telefónicas / skype iniciales o entrevistas en el campus. Estas entrevistas pueden involucrar al candidato dando una charla o presentación. Por lo general, incluyen preguntas y respuestas con el comité de búsqueda y entrevistas con supervisores, decanos o vicepresidentes. También suelen implicar recorridos u oportunidades para que los candidatos tengan una idea de la universidad, el departamento y la ciudad.
  5. En algún momento del proceso, se contactan las referencias.
  6. El comité de búsqueda generalmente hace una recomendación a un supervisor que está a cargo de tomar la decisión final.
  7. Se hace una oferta. A veces esto implica negociación, y a veces no.
  8. Si el candidato acepta, a menudo se envían cartas de rechazo a los finalistas que no fueron elegidos y el proceso de convertirse en un nuevo empleado comienza con el departamento de Recursos Humanos en algún momento.

La respuesta de Joel Dykstra proporciona la mayor parte de lo que necesita saber. Agregaré solo algunas cosas.

Antes de presentar la solicitud, el candidato debe asegurarse de tener un historial sólido de logros, dependiendo de la disciplina académica y el prestigio del departamento, esto puede requerir muchas publicaciones en revistas de alta calidad. Algunos departamentos también pueden buscar experiencia docente.

Es una buena idea, al principio del proceso, preparar la charla de investigación que tendrá que dar si se le solicita una entrevista, y pensar en las preguntas que le pueden hacer y las preguntas que querrá hacer durante un entrevista.

Para muchas disciplinas académicas y muchas universidades, el número de solicitantes para un puesto de profesor asistente es grande. Puede ser cien o más. En mi experiencia, las cartas de referencia deben enviarse junto con la solicitud.

A veces, mientras el comité de búsqueda evalúa las solicitudes, realiza entrevistas telefónicas con algunos candidatos. El candidato necesita anticipar esto.

Solo las personas con las calificaciones más fuertes (junto con una buena coincidencia con las necesidades del departamento) son seleccionadas para la entrevista.

Una entrevista típica para un puesto académico incluye una presentación formal de investigación. Además, el candidato también se reúne con el profesorado individual, el jefe de departamento, el decano de la universidad y, a veces, los estudiantes de posgrado o pregrado. Debe tener preguntas para todas estas personas, porque tarde o temprano dirán “¿Qué preguntas desea hacernos?” También puede haber un recorrido por el campus. Una entrevista típica a menudo toma más de 1 día; para mi departamento es aproximadamente un día y medio.

Si recibe una oferta de trabajo, es una práctica común pedir al menos una o dos semanas para considerarla. Este es el único momento en el que tiene mucho apalancamiento si desea negociar cosas como fondos de viaje.