No es justo ni razonable discriminar a las personas religiosas siempre que su religión no obstaculice su capacidad para hacer el trabajo . Cualquier discriminación no es deseable en la academia y está prohibida por la mayoría de las instituciones académicas. Un líder de un grupo de investigación académica o un departamento que despide, no contrata, maltrata o se burla de alguien solo porque esa persona es religiosa sería discriminación e inaceptable.
Las creencias religiosas generalmente no obstaculizan la capacidad de hacer la mayoría de los tipos de ciencia. Si la persona religiosa es tolerante, no discrimina a los demás y no ejerce sus creencias religiosas sobre los demás, tampoco suele obstaculizar sus relaciones con sus colegas.
Pero si la persona religiosa afirma que no puede / no quiere trabajar en algo / con alguien debido a la creencia religiosa, no es una discriminación dirigir a la persona religiosa a trabajar en otra cosa, incluso si esa otra cosa es menos prometedora académicamente. Por ejemplo, si un proyecto requiere trabajar todos los días durante algunas semanas y la religión prohíbe trabajar los fines de semana, o si la persona religiosa se niega a realizar algún tipo de experimento o trabajar con algunos animales, o con colegas LGBT o colegas del género opuesto … (Tales problemas ocurrieron con miembros de diferentes religiones en mi institución). Es preferible que se encuentre un trabajo más adecuado en el mismo grupo de investigación, pero si no es posible adaptarse a tales necesidades en ese grupo / subcampo de investigación sin obstaculizar el trabajo que debe hacerse, es razonable (y no discriminación) que el científico sugiere a la persona religiosa que se traslade a otro grupo de investigación y subcampo.
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